一年内解除劳动关系需要支付经济补偿金吗？
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用人单位在以下三种情况下终止与你的劳动关系(或辞退、开除你)。如果认定你属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金却没有支付给你，可以在一年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1.用人单位无故解除与你的劳动关系，且不支付任何经济补偿的，你没有过错，不存在《劳动合同法》 39条规定的情形。你可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，即每工作一年支付你两个月的工资。
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与你解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知的，还应当多支付一个月工资作为代通知金。
3.如果你有《劳动合同法》 39条规定的情形，用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你。但这需要用人单位提供证据，书面通知你解除劳动关系。
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