第一章总则

第一条

第二条

事业单位人事管理要坚持党管干部管人事的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业单位人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门主管全国事业单位人事综合管理工作。县级以上事业单位人事综合管理部门主管所辖事业单位人事综合管理工作。事业单位的主管部门具体负责所属事业单位的人事管理工作。

第四条

事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式征求职工意见。

第二章岗位设置

第五条

国家建立事业单位职务管理制度，确定职务的类别和等级。

第六条

事业单位应当根据职责、任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位名称、职责任务、工作标准和条件应当明确。

第七条

事业单位编制的岗位设置计划，应当报人事综合行政部门备案。

第三章公开招聘和岗位竞争

第八条

事业单位招用新工作人员应当向社会公开。但是，根据国家政策安排的人事、上级根据人事管理权限任命的人事、秘密相关职务的人事除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员，按照下列程序进行：

(1)制定公开招聘计划

(2)公布岗位、资质等招聘信息

(三)审查申请人的资格

(四)审查和调查

(5)体检

(6)公布潜在员工名单

(七)订立劳动合同，办理用工手续。

第十条

事业单位已有人选，需要竞聘的，应当办理下列手续：

(1)制定竞争性招聘计划

(2)公布竞争岗位、资格条件、聘期等信息

(三)审查录用人选的资格

(4)评价

(5)公布本单位潜在员工名单

(六)办理预约手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员签订的劳动合同期限一般不少于3年。

第十三条

工作人员首次与事业单位签订劳动合同期限在3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年，提出订立退休劳动合同的，事业单位应当与其订立退休劳动合同。

第十五条

事业单位职工连续旷工15个工作日以上，或者一年内旷工30个工作日以上的，事业单位可以解除劳动合同。

第十六条

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第十七条

事业单位职工可以提前三十日以书面形式通知事业单位解除劳动合同。但双方另有约定解除劳动合同的。

第18条

事业单位工作人员被辞退的，其劳动合同解除。

第十九条

被解除或者终止劳动合同的人员与事业单位之间的人事关系，自劳动合同依法解除或者终止之日起终止。

第五章考核与培训

第二十条

事业单位应当按照聘用合同规定的岗位职责和任务，对工作人员的绩效进行综合评价，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条

考核分为普通考核、年度考核和聘期考核。年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，就业考核结果可分为合格和不合格两个等级。

第二十二条

考核结果作为事业单位工作人员调整岗位、工资和续订聘用合同的依据。

第二十三条

事业单位应当根据不同岗位的需要，制定员工培训计划，对员工进行分级分类培训。工作人员应当根据本单位的要求，参加岗前培训、在职培训、转岗培训和完成特定任务的专项培训。

第二十四条

培训经费按照国家有关规定拨付。

第六章奖惩

第二十五条

事业单位、集体工作人员有下列情形之一的，给予奖励：

(一)长期为基层服务，热爱本职工作，忠于职守，工作成绩突出的

(二)在执行国家重大任务或者应对重大突发事件中表现突出的

(三)在工作中有重大发明创造或者技术革新的

(四)在培养人才、传播先进文化方面有突出贡献的

(五)有其他突出贡献的。