半结构化访谈的优缺点
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半结构化面试，又称“半结构化面试”。面试的方法之一。有一些标题和假设，但实际问题没有具体化。它的优点和缺点介于结构化面试和非结构化面试之间。
半结构化面试的优点：
(1)结构化访谈的最大优点是便于对访问结果进行量化，并可用于统计分析。这是一种统计调查。与另一种统计调查相比，结构化访谈的主要特点是可以控制调查结果的可靠性。
(2)结构化面试的另一个优点是回收率高。一般来说，结构化访谈的回收率可以达到80%以上，回收问卷的回复率也很高。
(3)结构化面试的适用范围更广。它可以自由选择调查对象，提出一些复杂的问题，并有选择地对一些具体问题进行深入调查，从而大大扩大了适用范围。
(4)结构化访谈在回答问题的同时，还可以观察受访者的态度和行为，因此可以获得很多问卷调查无法获得的关于被访对象的非语言信息。
缺点：
(1)与自填问卷相比，结构化访谈成本高，耗时长，因此调查的规模往往受到限制。
(2)对于敏感、尖锐或个人隐私问题，其效度不如自填问卷。
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