什么是累积工作时间

国务院法律、法规规定，单位工作期间使用连续工作，单位非工作期间使用累计工作。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者在同一或者不同用人单位工作，以及依照法律、行政法规和国务院规定工作的期间，计算累计工作时间。根据本规定，累计工作时数是根据与用人单位的雇佣关系计算的，不包括失业、个人或者非用人单位资质的雇佣、服务关系。

二、累计工作时间是否等于连续工作年限

奇怪的是，国务院并没有用大家熟悉的连续服务来确定年假天数，而是提出了一个模糊的累计工作时间概念，由于它不是连续工作时间，从字面上看，累计是加的，不考虑中断，而连续服务是考虑中断，这两个概念计算的年假天数明显不同。

在计划经济时代，作为一个单位的人，每个人都有一个人事档案，累计工作时间和连续年限都很好识别，但是劳动合同和社会保障制度的建立，增加了人员的流动性，谁能证明你在一个单位工作了多少天，工作了多少年，连续服务年限来识别谁负责，就不能根据自己的简历来确定了!

在现行规定中，有连续服务年限的确认程序，但这种确认仅作为职工养老保险作为缴费年限的依据，并没有作为年假的依据。在我看来，现阶段可以看作是连续服务年限和累计工作时间是一个比较公平的社保缴费记录依据。

如果社保缴费记录由单位缴纳，则连续服务年限和累计工作时间的计算相对简单。但是，如果跳槽后没有立即找到工作，并在个人支付窗口支付一段时间，问题就会再次出现。

根据国务院07555 -79000规定，只要在用人单位工作时间可以累计，个人窗口支付时间对累计工作时间影响不大。但是如果年假是按照连续工作年限来确定的，那么一旦在个人窗口支付，就会中断工作年龄，并且不能连续，需要重新计算。例如，在一家公司工作9年半，中途换工作，半年后找到工作，可以按累计工作时间休10天年假，按连续工作时间只休5天年假。