职业年金和社保有什么区别
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首先，性质不同
1. 中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一种单位福利制度。
2. 国家和社会根据一定的法律法规，建立社会保险制度，解决劳动者达到国家规定的劳动年龄限制解除劳动义务或因年老丧失劳动能力后的基本生活问题。
二、强制区别
1. 职业年金是一种单位福利制度，是自愿而非强制的。国家没有通过立法要求符合条件的企业为员工提供企业年金，只要求符合条件的企业为员工设立企业年金。
2、养老保险是由国家立法规定，强制实施的，企业单位和个人必须参加，符合养老条件的，才能从社会保险部门领取养老金。
三、费用来源不同
1. 养老保险费的来源一般由国家、单位和个人承担，或者由单位和个人承担，实现了广泛的社会互助。
2. 职业年金由用人单位和劳动者共同负担。
第四，不同主体承担风险
1. 事业单位及其从业人员应当自行承担实施职业年金计划所产生的一切风险。
2. 养老保险全国统筹是国家规定的一项制度。
五、是否有不同的激励机制
1. 职业年金的实质是将职工当前工资的一部分转入退休。对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一种手段、工具或方案，可以在薪酬、福利等方面对员工进行激励，提高员工的工作效率和积极性，稳定单位劳动力。另一方面，也可以用来吸引和留住一些优秀的管理和技术人才，提高单位的综合实力。
2. 养老保险是以老年人的生活保障为基础的。通过再分配或储蓄的方式设立保险基金，用于支付老年人的生活费用。
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