后备人才库有用吗
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有用的
有了这样的证书，找工作就容易多了，或者得到别人的认可，得到别人的认可也就容易多了。
进入干部人才库的意义相当大，是储备人才、优先晋升的重要手段。
一些地方和单位对青年干部培养缺乏系统的、长期的制度安排。有些单位装备年轻干部的工作作为阶段性、突发性的任务，对上面有明确具体的要求，有的抓得紧，有的放得松。
加强年轻干部的系统培养，要把眼光放长远。要根据经济社会发展需要和领导班子建设实际情况，研究制定青年干部中长期培养规划，同时制定实施规划的具体措施。
建立不同层次的青年后备干部人才库，实现门类清晰、层次分明、全覆盖的青年干部培训链条。例如，根据工作和专业发展方向，可分为党群、经济、科教、文化卫生、政法、行政监督等类。根据干部的成熟程度，可分为短期使用类、中期使用类和长期培训类。
根据领导小组建设需要，及时利用年轻后备干部，后备组合，动态管理。
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