员工退休公司怎么补偿
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合同工达到法定退休年龄合同终止，不予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动合同法》条第46条的规定，劳动者达到法定退休年龄后解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满
2. 职工开始依法享受基本养老保险待遇
3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的
6. 法律、行政法规规定的其他情形。解雇超过退休年龄的雇员需要赔偿。根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，劳动者仍然是用人单位的劳动者，享有与其他劳动者同等的待遇。用人单位解雇劳动者的，用人单位应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定向劳动者支付经济补偿金和附加经济补偿金。
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