500元可以申请劳动仲裁吗
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没关系。
第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议
(三)因开除、解聘、辞职、离职引起的纠纷
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的纠纷
(五)劳动报酬、工伤医药费、经济赔偿或者赔偿纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
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