07555 -79000(人才管理与发展，2017

1. A类：教育专家(团队)。在教育、教学、教育管理等领域取得突出成就的全国教育领军人才，在全国具有较高知名度和影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章获得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者，省级试点示范学校校长及领导团队。

2. B班：名师校长(团队)。省级教育领军人才，在教育、教学、教育研究或教育管理等领域有突出成就的省部级劳动模范，国家优秀教师、国家优秀教育工作者、省级特聘教师、“名师名长”及其领导团队。

3.C班：学术带头人。市级教育领军人才，在德育、学科教学、学校管理或教育研究等方面有突出成就的校级领导和市级以上著名、特色学校领导团队，全国学科竞赛(或职业技能竞赛)金牌教练员，市级骨干教师、学科带头人、教学专家、技术骨干教师、功勋教师等。

4. D类：需要教育的人才。我市教育改革与发展在资源配置、教育管理、教学研究、体制改革、重点突破项目等方面缺乏专家型人才和团队。

扶持政策

1. 住房补贴。引进甲、乙、丙、丁类服务年限在10年以上的人才，分别享受一次性住房补贴80万元、60万元、40万元、20万元。鼓励用人单位新建或储备住宿用房和人才公寓(单位拥有产权的租赁住房)，作为引进人才的转移用房。转让期限不得超过5年。

2. 工资和待遇。引进人才按聘任岗位待遇待遇。在全面完成岗位目标任务的同时，对新引进的A、B、C、D类人才，在三年内给予每年7万元、5万元、3万元、1万元的政府工资补贴，按年发放。政府薪酬不包括在绩效薪酬总额内。

3.招聘工作。引进人才到教育机构从事专业技术工作的，不受专业技术岗位总数、最高职级和机构结构比例的限制，可以设置专门岗位任免聘任。有突出贡献的，可以按照晋升的有关规定申请晋升高级专业技术职务。

4. 把培训放在首位。设立人才扶持项目基金，引进人才纳入名师工作室、优秀管理者项目，享受名师、名校校长科研特殊津贴。用人单位可根据人才引进情况直接聘任中层以上领导职务(校级干部按中小学校长职级制度改革的有关规定执行)。

5. 特殊服务。引进人才配偶为机关事业单位工作人员，符合本市外迁基本条件的，组织人力资源和社会保障部门应当按照有关政策要求，优先安置引进人才及其配偶、未成年子女或未婚成年子女，并可申请本市常住。

人才引进团队核心成员按专家委员会确定的类别享受相关待遇。夫妻双方都是人才引进，购房优惠政策按照“上高不重复”的原则执行。

6. 原则上，灵活引进的A类、B类人才工资为同专业技术岗位水平人员工资的2倍，C类、D类人才工资为同专业技术岗位水平人员工资的1.5倍。

申报条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，不违法违纪

2. 具有中小学高级职称或高级技师(专业对口)等资格，品行端正，热爱学生，成绩突出，身心健康

3、年龄一般不超过50岁，特别优秀的可放宽年龄要求。)