人力资源管理是一门非常重要的工作领域，有着非常广阔的发展前景。在国外的许多ERP软件系统中，HR是一个非常独立的部分。在实施ERP(企业资源计划)的过程中，人力资源由专门的人力资源顾问负责。

很多国内企业对人力资源管理的定位是错误的，往往过去的人事部门为块品牌变成了人力资源部。实际上，人力资源部门与人力资源管理部门最大的区别在于，人力资源部门除了进行人事档案的招聘和管理之外，还有一项重要的工作就是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

既然你选择了这个专业，我希望你能花一些时间在企业财务管理方面，特别是人力成本方面。此外，在选拔人才方面还有很多工作要做。例如，招聘人员的评估标准应该基于能力而不是学术经验；强调证书而不是文凭，等等。

为了做好人力资源管理，我们应该多读一些企业战略管理方面的书籍，主要是欧美的，基本上忽略了国内的。当然，多读一些欧美的人力资源管理著作可以开阔你的视野。在中国，只有少数人像彭建峰一样有趣。如果可以的话，学习公司财务管理(而不是会计)。

在这个“人才就是一切”的新时代，许多企业将以前所未有的力度寻找人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现。面对经济全球化、信息网络化、社会知识和组织形式变化的挑战和影响，人力资源管理面临着另一次调整和变革：

1. 人力资源管理部门职能弱化：如在招聘过程中，面试、招聘、起薪等越来越多地由用人部门负责人直接进行。

2. 人力资源职能分化：随着市场经济的进一步发展和分工的日益细化，企业将一些非核心的人力资源业务外包出去。

3.加强人力资源管理：准确制定人力资源政策，影响和引导员工行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策，制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯，实现员工与企业的共同成长和发展。

4. 人力资源管理自动化：越来越多的企业将候选人资料筛选、考勤管理、薪酬福利和社会保险等工作纳入计算机处理，从而有更多的精力专注于人力资源这一核心业务的管理。

限于中国国情和当前企业的实际情况，目前大多数企业不太可能将人力资源相关职能外包。因此，近年来国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者将利用科学技术的力量，采用人力资源管理信息化解决方案，加强企业的人力资源管理，以提高组织能力，促进战略目标的实现。

就业前景广阔——人力资源管理

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源的开发与管理工作显得尤为重要。做好工作已成为赢得天下的前提，人力资源管理者的能力发展已成为关系到整个国家人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。判断他们是否合格的标准是：他们了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，能够持续开发人力资源并创造价值。

目前的形势令人担忧

市场经济的本质属性，竞争力、效率，从根本上规定了人才单一的知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须复合化。但是，我国具有专业知识的人力资源人才十分匮乏。据调查，其中许多人具有行政背景。近年来，高校开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间存在很大差距。反映出人才资源团队国际化水平不高，国际通用人才供不应求。在中国加入WTO的背景下，中国人力资源队伍的素质不仅需要整体上大幅度提高，而且需要实现三个战略转变：从再生产型素质向开拓创新型素质转变；从内向型素质到外向型素质，国际通用素质转型由单一品质向复合品质转变。

巨大的市场缺口带来高收入

据权威机构调查，中国高级人力资源专业人才数量超过600万，其中北京短缺40万，上海短缺60万，广州短缺50多万，武汉短缺约30万。面对巨大的市场缺口，人力资源经理的薪酬也不容小觑。据调查，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万至1.5万元，最高可达1.8万至2万元(一般在1.5万元左右浮动)。薪酬经理、招聘经理等一般在六千元到一万两千元之间(一般在八千元左右浮动)。在这样的薪酬标准下，人力资源管理师的薪酬水平一般在一万两千元左右浮动，最高不超过一万五千元，最低不低于八千元。

证书考试正在白热化

在这种形式下，由劳动和社会保障部颁发的《国家企业人力资源管理职业资格证书》逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。获得该证书不仅可以在全国范围内普及，终身有效，而且可以促进个人快速提高自身的职业发展能力。近两年来，每年都有超过10万人参与考核。到目前为止，已有30多万人参与了评估。随着硕士及以上职业资格考试的推出，其吸引力进一步增强。今年又有一大批人准备参加各级人力资源管理专业资格考试。