合同期内解除劳动合同的赔偿金如何计算？
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第一，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金，要看解除的理由是否合法、正当。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的赔偿金计算方法相同。
二、用人单位除根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，不需要支付经济补偿，补偿方式根据解除原因不同而不同。
1.双方协商一致解除合同的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。
2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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