劳动仲裁开庭陈述词范文
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亲爱的仲裁员，
鉴于劳动争议，申请人声明如下：申请人于2009年12月21日进入被申请人办公室，签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年10月到期。劳动合同约定的岗位为售后服务。2014年9月，被申请人注册了另一家公司，从2014年10月起，被申请人开始要求被申请人办公室的所有员工与新公司签订劳动合同，前提是员工必须先与被申请人解除劳动关系，并放弃工龄补偿。
该申请人提出强烈抗议，但被申请人仍坚持申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿)并签订新的劳动合同，申请人要求在新的劳动合同上注明延长工龄被被申请人直接拒绝，被申请人人为迫使申请人做出让步，并直接要求申请人在2015年1月23日进行工作交接，但未安排申请人工作。因此，申请人从2015年1月23日开始每天正常工作，但没有工作安排。申请人多次要求被申请人安排工作，被申请人也要求申请人签署解除劳动关系的协议。放弃经济补偿，放弃工龄，重新签订劳动合同。更可恶的是，申请人一直正常上班，被申请人却在2015年1月非法扣工资550元，2014年年终奖金3600元。被申请人多次要求恢复工作无效的，原劳动合同已因被申请人违约而无法履行。
申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付被扣发的工资和年终奖，支付经济补偿金，解除劳动合同。
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