绩效文化的十大特征
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1. 多因子是指员工个人绩效的优劣和形成是多种因素共同作用的结果，而不是由单一因素决定的。
2. 多维度是指员工的个人绩效往往从多个方面反映出来。因此，有必要从多个维度或多个方面对员工的工作绩效进行分析和考察。
3.动态绩效：动态绩效是指员工的个人绩效不是固定不变的，也会随着时间的推移和主客观条件的变化而发生变化。因此，应该从变化和发展的角度来看待绩效。
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