1)学科资质不同。

劳动合同的主体只能是法人或者组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能同时是自然人。双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民、法人、组织。

(2)主体的性质及其关系不同。

不仅有财产关系，也就是经济关系，还有人身关系，也就是从属关系。劳动者除了提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳动合同双方之间只存在财产关系，即经济关系。两者之间不存在行政从属关系。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。

(3)报酬性质不同。

履行劳动合同产生的劳动报酬具有分配性质，体现了按劳分配的原则。它不完全或直接随市场供求而变化。支付形式通常规定为连续和定期的工资支付。是对商品价格的一次性支付，它直接关系到市场的变化。

(4)雇主的义务不同。

劳动合同的履行贯穿于国家的干预，为了保护劳动者，《7555-79000》强制性规定了许多义务，比如必须为劳动者缴纳社会保险，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳动合同的用人单位一般不具备上述义务，当然，双方可以约定上述内容，也可以不存在。

(5)适用法律不同。

劳动合同主要由民法和经济法进行调整，劳动合同主要由劳动法和劳动合同法进行调整。

(6)纠纷处理方式不同。

劳动合同发生争议后，应当先向劳动机关劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。劳动仲裁是前置程序，但在劳动合同争议发生后，可以提起诉讼，也可以通过双方协商解决。