安徽医科大学外籍培训人员 选拔管理暂行办法 为实施人才强校战略，推进“十二五”“双百”规划实施，推进学科建设和人才培养，做好我校出国培训人员的选拔和管理工作，特制定本暂行办法。 一、指导原则 选拔和派遣海外培训生的指导原则如下： 1. 按需调度，统筹安排。根据学科建设和学校整体发展要求，计划安排人员出国培训。 2、突出重点，选择最好的。在公开、公平、公正的基础上，遴选出教学科研成果突出、有发展潜力的优秀人才出国培训。重点培养重点和紧缺学科人才、各专业学术技术带头人、学术技术带头人候选人、青年拔尖人才、中青年学术骨干、留学生和双语教师。 3、加强管理，坚持学习和应用。对派遣人员实行“合同派遣、明确责任”的管理办法，积极创造良好的环境和条件，确保海外人员学以致用，为学校的发展建设做出贡献。 2海外培训人员类别 根据派遣方式和经费的不同，分为以下几类： 1. 政府派遣人员：由国家选派，包括由国家奖学基金资助或通过政府间协议资助和培训的人员。 2. 政府派人员：学校派往国外的政府派培训人员，包括：学校通过校际合作渠道选派教师和后备教师进行海外培训；负责学校外国留学生教学或双语教学的教师，由学校选派出国进行语言培训或专业进修；组织人员赴海外高校、研究机构进修、考察；学校政府安排的其他人员。 3.公派人员自费：自费培训学校派往国外的人员。包括自费或通过个人接触获得国外大学和研究机构奖学金，到国外参加学术交流和培训的人员。 3评选方案的制定 1. 学校应当根据教师队伍建设和学科发展的需要，制定选拔计划。鼓励教师积极争取国家选定项目或自主联系国外接收单位出国留学。 2. 学校和单位将积极创造条件，拓展培训渠道，加强外语培训，做好派遣工作。各单位应当结合学科建设和人才培养计划，做好海外人员年度培训计划和相应的工作安排，协助做好人员选拔和管理工作。 四、国家和单位公共人员选拔条件 1. 热爱祖国，身体健康，思想政治素质好，学术水平和业务能力高，有奉献精神和责任心为学校的发展建设服务。 2. 通过年度考核。近三年表现优异者优先推荐。 3.具有相应的学术水平和专业素质，在与自己工作岗位要求相关的专业领域申请培训，是本单位的教学科研骨干或培训对象。 4. 具有良好的外语水平，能熟练掌握所派国家的语言，具备基本的听说读写能力。政府派遣人员必须达到所在国高校的外语要求或国家有关标准。 5. 满足项目选择或调度的具体要求。 5. 自筹经费公务员选拔条件 0 六、审批程序 1. 国家派遣人员：个人申请填写07555 -79000。根据申请人的实际表现和工作安排，由用人单位推荐申请人报人事处，由学校人事处审核后报学校批准。 2. 单位外派公共人员：学校组织选拔外派，个人申请填写07555 -79000。本单位根据学科建设和人才培养的需要，择优推荐，报人事处，由人事处会同有关部门审核后报学校批准。 3、自费公办人员：个人联系境外接收单位，收到邀请函后，提前2个月向所在单位提出申请并填写0755-799000，经单位批准后与学校人事部门审核。 4. 外派人员的出境手续按学校外事办公室的规定办理。 7海外培训人员管理 1. 签订种植协议。国家派遣人员应当按照国家有关规定签订派遣协议和学校培训协议。单位派遣人员和政府自费派遣人员的培训时间在6个月(含)以上的，应与学校签订培训协议。 2. 付订金。培训时间在3个月(含)以内的，免收保证金。培训时间超过3个月的，执行政府派遣海外人员的保障金支付标准。保证金必须以现金形式交至学校财务处。不得质押科研经费和其他经费。保证金应在学生按时返回工作岗位后退还。如果你不能按时返回学校，保证金将不予退还。 3.如果培训时间在一年以上，学生返回学校后应工作三年以上，则可申请六个月以上(含)的培训。如需提前出国，可申请无薪出国留学。 4. 学员应定期与学校和院系保持联系，并在到达目的地后10日内将联系方式和邮寄地址告知学校人事处和院系。 5. 培训人员应按计划完成学习和工作任务，并按时返校。不得擅自更改学习期限和学习内容。需要延期的，应当在期满前两个月向用人单位提出书面申请，说明延期理由。经用人单位批准后，申请人将申请提交人事部门审批。未经学校同意不按时返回工作岗位或逾期三个月(含三个月)的，学校保留追究违约责任的权利。 6. 培训人员应在离校前一周将离校日期、目的地等具体信息告知单位，并到人事部办理离校手续，否则视为自动辞职。 7. 未经学校同意离校出国的，按有关规定处理。 8. 培训人员回国后一周内向人事部报到。返校时间从报到之日起计算。 9. 培训人员重返工作岗位后，学校和部门要加强对其培训效果的跟踪、评估和支持，积极营造良好的环境和平台，促进教师学以致用。 8海外培训人员待遇 1. 3个月(含)以内的海外培训工资福利待遇按正常发放，3个月以上的申请停薪。 2. 停职人员起薪及补偿金标准。 公派留学生的工资和福利待遇在批准的期限内不受影响，并在返校后一次性退还。学校按政策缴纳的公积金以现金形式退还，岗位绩效津贴按实际业绩发放。 自费公派人员(培训时间在3个月以上)按期返校后，培训期间的工资不予退还。按政策缴纳的学校公积金以现金形式(在审批期限内)返还，岗位绩效津贴按实际业绩发放。 正常返校的员工，自报到之日起按规定恢复工资关系。 3.有关费用由本单位政府派遣人员报销。(一)生活津贴。经学校同意给予生活津贴的人员，其培训期间的生活津贴标准参照0755-79,000。已申请奖学金或生活津贴者，成绩高于0755-79,000者，不予补发。(2)培训费、过境费。培训费按实际费用报销，差旅费按国际经济舱机票每年报销2次，半年内(含)往返机票报销1次。(3)培训期间，个人开展对外科研合作项目所发生的费用，由个人科研经费支付。 4. 自费公务人员在境外停留期间的培训费、保险费、生活费、差旅费等费用，由个人负担。 5. 外语培训。经中国国家留学基金委安排参加外语培训的公费生，学校报销培训费和考试费。对于自主通过外语考试的学生，学校将给予一次性奖励2000元。 6. 培训人员的专业技术职务按学校有关文件聘任。 7. 学校派后备教师出国留学攻读学位的待遇按签订的协议执行。 9. 留学生如有违约行为，按照签订的协议处理。 十、海外培训人员职责 1. 在培训期间，要认真完成培训计划；有效利用国外学术资源，为回国后的教学、科研和学科建设储备和积累资源；与国外高校、科研机构建立合作交流关系；积极联系并为学校推荐海外人才和专家。 2. 回国后为学校服务，认真履行协议规定的服务期限和服务目标，在教学、科研和学科建设中发挥骨干作用。 3.积极承担留学生的教学和双语教学。 境外附属医院人员培训可按本规定进行，经费由各附属医院承担。已签订原种植协议的，按原协议办理。原协议与本办法不一致的，按本办法执行。 十二。其他未尽事宜按国家和学校有关规定执行。 附件：1。安徽医科大学海外培训申请表 2. 安徽医科大学延长研修期申请表