中国的留学生是一个庞大的群体。早期留学主要靠公立学校。随着社会经济的发展，中国出国留学的人数越来越多，而且大部分都是自费留学。与此同时，留学生毕业后选择回国发展的人数也在不断扩大，并在近几年掀起了“回国潮”。那么海归找工作有什么优势呢？留学生应该如何规划求职？

本文原载于《留学》杂志第201期。

记者_郑楠

编辑_杨冬妮

设计_刘

留学生回国求职优势

2022年7月，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届毕业生就业竞争力洞察报告》，从人才竞争力指数趋势、投递回复率、对企业HR的看法、期望平均年薪等方面对留学生进行了深入研究，并与国内应届毕业生进行了对比。通过这份报告，可以对留学生回国求职的优势有一定的了解。

报告显示，从近一年(2021年6月至2022年5月)应届毕业生人才竞争力指数走势来看，国内外应届毕业生排名大致如下：海外QS世界大学前100名毕业生均在海外非QS世界大学前100名之列，国内“985”、“211”院校非“985”、“211”院校。可以看出，应届留学生的人才竞争力普遍被认为高于国内应届毕业生，QS世界百强大学的毕业生竞争优势明显。人才竞争力指数是通过整合用人单位对人才的寻找和互动等行为得出的，反映了企业对人才的好感度。指数越高，企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高。

从近一年企业对国内外各类院校应届毕业生输送的回复率来看，企业对海外高校毕业生输送的回复率高于国内大学毕业生，说明企业对应届生的好感度较高。

同时，80.85%的企业HR认为同等条件下，留学经历会是应聘者的加分项。超过60%的受访企业HR表示在过去一年中招收了留学生，金融、文化、教育、传媒、电子通讯、医药保健是招收留学生最多的行业。

从过去一年留学生优先职位的行业分布和平均年薪与整体职位的对比来看，留学生优先职位占全部职位的10.15%，平均年薪为24.43万元，比全部职位的平均年薪高出3.29万元。留学生优先职位在各大行业都有，互联网行业占26.85%。各大行业优先岗位留学生平均年薪高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三个行业分别是医药保健、电子通讯和互联网。

从报告内容可以看出，海归在国内就业市场的竞争力依然存在，留学生依然得到国内企业的认可，尤其是毕业于QS世界大学排名前100的大学。

对于企业来说，他们需要更多的复合型人才，留学生有这些优势。

留学生的英语水平普遍较高。出国留学离不开英语能力的要求。留学生回国后在语言上比国内大学毕业生有一定优势，往往能够熟练运用英语工作。在外企和有国际业务的企业的岗位上，具有较强的英语能力通常是资格条件之一。然而，外国学生良好的英语理解、表达和交流能力以及一定的汉语知识能够胜任中英双语翻译。同时，这些用人单位对留学生双语能力的认可度很高，有的

留学生包容性更强。在职场上，你需要和不同背景的人合作。留学时接触到的不同文化背景，让留学生更容易接受这种差异，具有更强的跨文化交际能力。留学生更大的包容性还体现在思维方式上。一般来说，东方人会在讲座结束后优先讲讲座，而西方人则相反，先说结论，再讲故事。因此，在与不同群体的人打交道时，无论是同事还是客户，留学生更能以不同的思维方式进行思考和交流。此外，中国有许多外国公司，留学生对外国文化有更好的了解。他们很容易与海外企业建立信任，获得更好的合作机会。

留学生更独立，沟通能力更强。身在异国，学生必须有很强的独立生活能力。除了解决衣食住行的问题，他们还需要建立一个全新的社交圈，面对文化差异带来的不适应。在这个过程中，他们也会遇到各种不可预见的问题和挑战，需要自己去面对和处理。所以留学生普遍比国内学生更独立，适应能力更强。这种能力体现在职场上，就是能够更快的接手新的工作，积极快速的完成工作任务。

留学生的国际视野更强。留学生去不同的国家，接受国内外不同的教育，有国际化的教育环境，视野更开阔。他们普遍比国内学生更了解国内外的经济、政治，所以在考虑问题时，不同的、新鲜的视角会让他们有更多的想法输出，他们的创造力会更丰富，判断力会更敏锐、独特，思维会更活跃。尤其是在外企，国际化的视野会让他们在以后的职业生涯中获得更好的发展和更高的薪酬。

海归也要做好职业规划

近年来，随着留学回国人数的不断扩大，海归就业压力也明显增大。据求职网站2021年针对海归的调查显示，超八成留学生在国内找工作比以前更难了。其中，排名第一的原因是“海归多，竞争大”。留学生回国后需要做好规划。

首先，我们要对自己有所了解。自我意识是求职规划的起点。留学生如果知道自己的性格，知道自己喜欢和擅长什么，就会有更明确的职业定位。但是仅仅这些还不够。留学生也要在就业计划中加入价值观、能力等因素。价值观体现在对待工作上。

其次要对职业有所了解。通常来说职业能够被划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个细类。其中8个大类指的是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。在我国，从职业结构看，职业分布有三个特点。一是技术型和技能型职业占主导，二是第三产业职业比重较小，三是知识型与高新技术型职业较少。

最后制订具体的求职计划。通过了解自己和职业，留学生将自己优劣势与职业进行匹配，最终确定求职目标。求职的具体行动包括制作、投递简历以及准备面试。同时，还要考虑招聘公司的地理位置、岗位职责等是否符合个人期待。在制作简历时也要注意不要花里胡哨，应当言简意赅，着重突出与应聘单位相关的部分。在面试时也要注意形象，大方得体即可。如果容易紧张，留学生可提前训练。

同时，在校留学生还须提前做好能力规划，提升自己的求职竞争力。除了专业知识等在校学术能力，以及技能证书等硬技能外，还要掌握表达、沟通、协调等软技能。这些软技能的获得，需要通过实习和社会活动来实现，在校留学生应该抓住任何能够提升自己软技能的机会。

关于留学生回国求职优势所在，还须依据个人情况而定，只要自己习得足够的专业知识，获得相关的职业技能，自己各个方面能力足以跟其他人竞争，在就业方面就不用太过担心、焦虑。因为“打铁还需自身硬”。

来源：《留学》杂志总第201期，图片源于网络，如侵删。

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