临时聘用合同是否属于劳动合同
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第一，临时雇佣合同是否属于劳动合同
自《劳动合同法》实施以来，过去意义上相对于正式工的“临时工”不再存在，临时工也属于劳动合同工。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当采用书面形式，并有下列规定：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)合同期限
(4)工作内容和工作地点
(五)工作时间、休息和节假日
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
因此，《临时用工协议》在有上述规定的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。
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