什么情况下可以强制员工离职
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单位与员工，在劳动关系的合同期内，单位要辞退员工，需要提前一个月通知员工，并按照劳动法给予一定的补偿。
但在合同期内，员工严重违反规章制度，不履行职责，给单位造成一定损失的，单位可以辞退该员工并解除合同。因此，只有当员工有重大过失时，单位才能强制员工离职。
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