劳动仲裁经济补偿金属于哪几项
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公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，按照员工应得的工资计算。但是，有些员工的工资并不是固定的，如小时工资、计件工资等，而且工资也由奖金、津贴等组成，所以在计算经济报酬时必须首先确定包括哪些收入。
在实践中，经济补偿按以下处理计算：
首先，根据规定，经济补偿是根据员工的工资来计算的。
其次，员工应得的工资包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
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