原因如下：

1. 由经济背景决定

中国经济虽然发展很快，但结构上还存在很大的不平衡。低附加值的中低端制造业是主流，缺乏高学历的技术工人，而不是办公室白领。由于市场环境不够完善，假冒伪劣商品难以杜绝，很多行业出现劣币驱逐良币的现象。正是由于这个原因，低价竞争普遍存在，中小企业寿命短，技术和品牌积累远远不够。

寿命较短的公司急功近利，更愿意招聘精力充沛、工资要求低、能经常加班的年轻人。相比之下，外资公司比私营公司做得好得多，至少有一些员工年龄在45岁，而在类似的私营公司，这一比例甚至更低。

2. 一些45岁的员工进入管理层

在外国公司，晋升的道路相对清晰，有能力的员工在40岁之前就进入了管理岗位，他们进入中高层是正常的。管理团队的工作与基层团队的工作有很大的不同。它更多的是协调资源和促进项目进展。也有一些员工在外企遇到职业瓶颈，选择进入民营企业发展，一般在管理方面。

3.一些45岁的人开始自己创业

创业是实现个人价值的首选，也是高净值人群获取财富的主要原因。外企员工在45岁的时候，已经积累了更多的能力和资源，也有了相当可观的储蓄。创业的成功率往往相对较高。其他人可能会选择开一家小商店，或尝试水力发电或其他互联网项目。

4. 一些45岁的人会去薪水较低的公司

一些外籍员工不愿意冒险，当他们找不到合适的工作时，他们会选择低薪的工作，加入小公司。

5、部分直接选择半退休

外国公司的收入相对较高。如果你在45岁离开公司，你通常会有一大笔存款。你可以直接选择退休或做自由职业者，也可以通过输出自媒体、视频、培训等领域的内容获得收入。