管理学三大定律 管理学三大定律是什么
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管理学的三大定律包括彼得定律、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼得原理被称为20世纪西方文化的三大发现。
彼得的原则
彼得原则是美国学者劳伦斯彼得博士在研究组织中人员晋升的相关现象后得出的结论：在各种组织中，由于习惯于在某一层次上提拔有能力的人员，员工往往会被提拔到不称职的状态。
彼得原理有时被称为“向上攀登”理论。对于一个组织来说，一旦有相当数量的人员被推到他们不称职的水平，就会导致组织人员过多，效率低下，导致平庸之人脱颖而出，发展停滞。
墨菲定律
墨菲定律是由爱德华墨菲提出的，也被称为墨菲定律、墨菲定理。
如果有两种或两种以上的方法去做一件事，而其中一种选择将导致灾难，那么必然会有人做出这种选择。底线是，如果有机会出错，不管多小，它就会出错。
帕金森定律
帕金森定律是官僚主义或官僚现象的别名，被誉为20世纪西方文化的三大发现之一。它也可以被称为“官场之病”、“组织瘫痪”或“大企业之病”，来自英国著名历史学家诺斯古德帕金森1958年出版的书《帕金森定律》的标题。
帕金森得出的结论是，在行政管理中，官僚机构像金字塔一样增长，行政人员扩大，每个人都很忙，但组织的效率越来越低。这一规律也被称为“金字塔上升”现象。
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