期望理论谁提出来的 期望理论谁提出的
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在公式中，激励力是指调动个人积极性，激发人的内在潜能的强度；期望是根据个人经验来判断目标成功的程度；效价是可达到的目标对满足个人需求的价值。该理论的公式表明，人们被激励的程度取决于期望值和效价的乘积。换句话说，一个人对目标的把握越强，实现目标的估计概率就越高，动机就越强，积极性就越高。在领导和管理工作中，运用期望理论调动下属的工作积极性具有一定的意义。
期望理论基于三个因素来反映需求与目标之间的关系。为了激励员工，有必要让他们明白：
1. 工作给了他们真正需要的东西。
2. 他们想要的是与业绩挂钩的。
3.他们可以通过努力工作来提高他们的表现。
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