各位好，很多人还不知道本科生工资比专科生高多少。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

据最新统计，63.4%的专科生月收入低于5000元，而专科生月收入超过1万元的不到5%。一直以来，专科生和本科生的差距都是社会热议的话题。相对于专科，大家都希望自己的孩子能考上本科。让我们来看看。

据最新统计，63.4%的专科生月收入低于5000元，而专科生月收入超过1万元的不到5%。一直以来，专科生和本科生的差距都是社会热议的话题。相对于专科，大家都希望自己的孩子能考上本科。让我们来看看。

最新统计显示，63.4%的专科生月收入低于5000元，月收入超过1万元的不到5%。一直以来，专科生与本科生的差距都是社会热议的话题。相对于专科，大家都希望自己的孩子能考上本科。来了解一下超六成专科生和月薪5000元以下的本科生工资差距有多大？

超过60%的专科生月收入不到5000元

超六成专科生月薪5000元以下，月入万元以上的只有少数。如何打破职业发展的“天花板”？

64%的受访高校毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的毕业生少之又少，不到5%。

今年是高职院校首届扩招学生的毕业年。2019年以来，高职(专科)三年扩招413.3万人，在疫情对就业造成不利影响的环境下，有效服务了“六稳”“六保”目标。

针对社会关注的职业教育人才就业问题，前程无忧发起了一项针对新生/大学生的调查，旨在了解职业教育人才(院校)的求职意愿、职业及方向、求职进度、用人单位偏好等情况。

调查结果显示，与重点大学本科生相比，专科生的期望薪酬达成率较低，六成以上专科生的实际月薪在5000元以下。超过30%的受访高校毕业生毕业后的首选是“继续深造，专升本”。专科生就业仍面临结构性错配，竞争机会少。

复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯告诉第一财经，在职场上，专科生面临着所谓“第一学历”的歧视。他建议事业单位和国企率先打破学历歧视的门槛，同时进一步拓宽专科生深造的渠道，打破专科生职业发展的“天花板”。

专科生最想去的前三个行业

9月14日，教育部发布2021年全国教育发展统计公报。数据显示，2021年，高职院校招生552.58万人(其中五年制高职招生45.2万人)，比上年减少18.03万人，降幅为3.16%；在校生1590.1万人，比上年增加130.55万人，增长8.94%；毕业生398.41万人，比上年增加21.72万人，增长5.77%。

据前程无忧发布的《职业教育人才求职意向及状况调查》(以下简称“调查”)显示，近六成受访高校毕业生选择优先就业。软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气是受访大学毕业生最倾向选择工作的前三大行业。国企和事业单位意外成为就业首选，分别占67.5%和52.4%。

受访高校毕业生认为“学历太低、企业要求最低本科学历”、“求职缺乏实习经验”、“目标企业/行业竞争力太高”是影响其求职结果的三个最重要因素。薪资、通勤距离、职业发展是受访大学毕业生找工作时首先考虑的三类衡量标准。

同时，在大学就业过程中，“机会多，适合的不多”和“机会少，不知道自己适合什么样的工作”是受访大学毕业生面临最多的情况。在一线城市面试的大学毕业生，明显感觉就业机会多，但合适的不多，或者有喜欢的工作但能力不足。二三线城市受访的高校毕业生普遍认为工作机会少，在求职中不受用人单位欢迎。在机会少、就业难的现状下，80%以上的被调查专科生愿意接受非正规就业(灵活就业)作为第一份工作。

前程无忧首席人力资源专家冯表示，结构错配和竞争是大学生就业难的主要原因。产教融合、校企合作是职业教育的基本办学模式，也是职业教育最突出的优势。根据教育部的信息，我国已成立1500多个职业教育集团(联盟)，世界500强企业中，有175家企业参与办职业教育集团。尽管如此，专科生就业仍然面临着结构不匹配和竞争机会少的问题。

调查显示，从工作目标来看，受访的非专业技能专科生主要集中在门槛低、专业限制少的岗位，如基础运营、新媒体、市场营销、人事/行政等。但从整体就业市场的需求来看，近年来数字化、智能化的趋势推动各行业企业向“高科技属性”靠拢。数据、算法、产品岗位成为新招聘的主要需求，生产、营销岗位进一步减少。专科生的择业方向和市场供求之间还存在不匹配。

冯认为，面对新经济、新业态、新技术的变化，职业教育(专科)院校在产教融合中也要更加注重培养学生适应未来行业发展、产业变革和技术创新的能力。

中国职业教育学会编制的《中国职业教育发展评估报告(2022)》显示，各地职业院校积极开展课程改革，围绕“卡脖子”技术“最后一公里”，聚焦芯片制造、集成电路、高端数控机床、海洋工程、国防军工等先进制造业关键技术问题，推进技术技能人才培养和校企协作攻关，促进关键技术的应用、推广和实施。

姚凯认为，在职场上，大学生仍然面临着所谓第一学历的歧视。官方并没有“第一学历”这个概念，但是很多单位在招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历。建议事业单位和国企率先打破学历歧视门槛，做好平等就业的正面引导和宣传，加大对职业技能人才的支持和宣传。

《中国职业教育发展评估报告(2022)》也提出了高校就业的其他方向。职业院校毕业生从事涉农工作的比例提高，为推进乡村振兴战略提供了高层次技术技能人才支撑。面向社区居民、老年人等群体开展职业教育惠民培训和社区志愿者培训服务，积极构建终身职业培训体系。积极聚焦0~3岁婴幼儿护理、养老护理、家政等领域，开展养老护理、母婴护理、老年痴呆症护理、儿童护理等职业技能证书培训，扩大“一老一少”领域人才供给，赋能养老。

六成专科生实际月薪在5000元以下

调查显示，63.8%的受访高校毕业生期望月薪在5001~8000元，但在已收到就业通知的毕业生中，只有29.3%的人实际薪酬在此范围内。64%的受访高校毕业生实际月薪在5000元以下。月薪过万的毕业生少之又少，不到5%。

前程无忧早前发布的《2021全国重点高校毕业生需求及求职状况报告》显示，高学历与高薪酬之间存在着密切的关系。重点大学(985/211，双一流大学)的毕业生大部分期望月薪在8001-10000元，实际获得工作offer的毕业生中有43.0%的薪酬在这个水平，绝大多数用人单位提供给2021硕士项目。

对比高校毕业生和重点大学毕业生的数据可以发现，虽然高校毕业生的实际薪酬远低于重点大学毕业生，但在应届毕业生期望薪酬的最终达成率上，预计高校毕业生会落后十个百分点以上。

调查还显示，超过30%的受访高校毕业生毕业后的首选是“继续深造，升本科”，近80%的人做出这一选择是出于“学历越高越容易找到好工作”的考虑。

姚凯表示，在求职过程中，除了学历，专科生继续深造的渠道也需要拓宽。数据显示，2020年，我国本科人数超过440万，专科人数超过529万，专科起点本科人数不足62万。

“大多数有技能的大学生进入工厂，从事重复性的操作。如果没有有吸引力的晋升渠道或成长平台，在灵活就业快速发展的现状下，工厂很难单纯依靠薪资来吸引技能型人才。建议积极搭建发展通道，帮助职校生提升学历和技能，打破专科生职业发展的‘天花板’。”姚凯说。

专科生和本科生工资差距大吗

1.求职门槛，专科生机会比本科生少。

无论是公务员、事业单位(即国家公职人员)、国企等具有国家性质的单位，报考的基本条件都是全日制本科，专科生一般都是需求较少的技术类岗位。一般本科是基本要求，因为国家公职人员联考很热，竞争压力也很大，专科生基本没有竞争优势。

2.专科生的工资比本科生低。

企业薪酬评估也会以员工的学历为依据。如果你是专科生，即使进去后做同样的事情，工作能力没有那么突出，你的工资也会比同期本科生“矮”一些。而且，以后本科生会比专科生有更多的晋升机会和绩效考核。

3.大学生和本科生在考证和职称评定上有差距。

目前很多国家职业资格考试报名的基本条件是本科及以上学历，如司法资格考试、公证资格考试、律师资格考试等。，而且各种职称几乎都是和学历挂钩的。评助理级、中级、高级职称时，学历都要。现在很多单位的分管领导几乎都是高学历的人担任。如果你是专科，你会失去很多理想的工作。

以上解释了本科生工资比专科生高多少。这篇文章分享到这里，希望对大家有所帮助。