不续签合同又继续用人合法吗
简介：关于不续签合同又继续用人合法吗的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
如果有更好的建议或者想看更多关于综合百科技术大全及相关资讯，可以多多关注茶馆百科网。
如果有更好的建议或者想看更多关于综合百科技术大全及相关资讯，可以多多关注茶馆百科网。
各位好，下面有一个小编分享给大家。不续约继续用人合法吗？很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
不合法。合同期满后，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作的。根据《劳动合同法》的要求，1个月以上不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从2月起支付2倍月工资。
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。
[法律依据]
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
以上说明了不续约继续用人是否合法。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。
本文主要介绍了关于不续签合同又继续用人合法吗的相关养殖或种植技术，综合百科栏目还介绍了该行业生产经营方式及经营管理，关注综合百科发展动向，注重系统性、科学性、实用性和先进性，内容全面新颖、重点突出、通俗易懂，全面给您讲解综合百科技术怎么管理的要点，是您综合百科致富的点金石。
以上文章来自互联网，不代表本人立场，如需删除，请注明该网址：http://23.234.50.4:8411/article/245843.html