我今年35岁，是一名文员。有未来吗？在县级及以下，绝对是龙凤，省级以上，只能勉强及格，按不同等级来分析：1。如果你是在乡级单位，也就是县处级或者乡级，这个年龄到这个级别，那么你已经超过了你90%的同事，绝对是优秀的。

因为在县处级或乡镇，单位部门负责人如县教育局局长、乡镇党委书记职位级别都是正级，一个部门主任从薪酬待遇上已经超过了主任或乡镇党委书记，距离四级研究员仅一步之遥，是很多乡镇、县处级干部的终身天花板。

2. 在地级市，一个35岁的一级主管是一个很好的存在。

地级市事业单位中层干部为正级干部，如民政局政治工程科科长、应急局危化品管理科科长等。他们在正规科班工作两年后可以晋升一级科班，也就是说，他们必须在33岁之前晋升为正级或二级科班。

在地级市，也有一些这个年龄段的干部符合这个要求，但人数并不多。他们都是各单位、各部门的优秀人才。

因为在省级机关，如省市场监管局、省科技厅，一级主任科级及以下的人数是不设的，只要符合年限数，就可以晋升到点。

假设大学本科22岁毕业，试用期设定在一级，然后每两年升一级，那么八年就可以去一级主任，此时你的年龄已经30多岁了。

在35岁左右，一些干部应该被提升到四级研究员。

所以省主管部门，35岁第一科长，刚刚通过。

4. 如果你在国家部委工作，进展会有点慢。毕竟，在部级，研究员职位的数量不会超过总数的65%。部分进步较快的科研人员可能达到官方水平或二级科研人员。

这取决于单位。

如果你在中央或国家政府机构工作，35岁的处级官员很多，一级局长很常见。

但仍有进步的空间。

但比同年龄的师级或处级要慢一点。

但对于县级及所属单位来说，绝对是非常好的。

在一个县，这四个小组的成员都是厅级干部，县委、局、镇的负责人都是厅级领导，科长是科级的最高职务。

一切事物都是相对的。一种方式不适合所有人。