大学生在就业过程中如何维护自身权益
简介：关于大学生在就业过程中如何维护自身权益的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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大学生首先要有防范就业陷阱和侵权的意识。一定要把三方协议复印一份，经常签雇佣合同，注意条款和条件。更要不断增强个人法律意识，了解基本法律规定，勇于维护自己的合法权益。
补充材料：
大学生在就业中的权益：每个阶段的权益是不同的。首先，大学生在毕业后的求职阶段有获取就业信息的权利，有接受就业指导的权利，有被推荐的权利。其次，在签约阶段，大学生有选择权、公平就业权和违约请求权。
试用期陷阱：1、协议方是否有资格签订劳动合同。
2. 试用期与合同期限不一致。
3.擅自延长试用期或者多次试用期的。试用期只能约定一次，不能重复约定。
4. 试用期内的工资低于最低标准。试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 随意解雇工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第《劳动法》条第25条的规定，劳动者在试用期内被证明不适合聘任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同的权利不是任意的。用人单位解除劳动合同的条件是必须证明劳动者在试用期内不符合用工条件。
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