新大计划，到2015年为止，将现有的8000名在校生增加到1万名，每年增加500名本科生，成为以经营、经济、法律、社会科学为中心的中等规模大学。

根据扩展计划，新大希望引进更多的新课程来补充现有的课程，如国际和区域研究、国际关系、公共行政、历史和应用数学。然而，新大校长霍华德•亨特(Howard Hunter)教授强调，扩建计划不会改变新大的特色，即它不会开设工程和生命科学等课程，也不会考虑在其他地方建立卫星校区。

霍华德亨特教授于2004年被任命为新大副校长。他希望加强新大的研究能力，使其成为一所领先的研究型大学。

新大目前有大约7000名本科生和1000名研究生，每年招收1500名本科生。它计划到2015年拥有8000名本科生和2000名研究生，每年招收2000名本科生。亨特教授说，大学目前没有足够的设施来应付增加的学生，因此计划在大学校址附近寻找合适的地点，如旧国家图书馆的所在地，实施扩建计划。最近，亨特教授在接受《东亚日报》的采访时，谈到了新大未来5年的计划，并对政府设立的第4所大学提出了建议。

Smu由六座建筑组成，占地4.5公顷，靠近Duomo地铁站。根据扩建计划，新大还将为学生和员工提供更多住宿机会。两个新的住宅区正在开发中。到2010年或2011年，预计将增加1800张床位，使每年的住宿数量达到2100张。目前有三栋由组屋改建的宿舍，约有300张床位。

新加坡管理大学成立于2000年，计划在未来三到五年内加强其研究能力，增加研究生课程，以建立其作为“顶级研究型大学”的国际声誉。按照这一方向，新大的教职员工将在五年内从目前的240人增加到500人，其中70%将从事传统研究，另外30%将有实践经验，将他们在不同领域的经验带到校园。

亨特教授还计划增加研究生的数量。他认为，这些研究生的研究可以补充新大教师的研究，并有助于建立新大的研究能力。“要想拥有一所强大的研究型大学，就必须拥有一支强大的研究团队，”他说。他们做高质量的研究，这些研究通常来自与多个机构的合作项目。”

新大还在今年早些时候成立了一个机构审查委员会，以保护参与研究人员的权利、隐私和福利，并确保新大进行的研究符合国际研究伦理标准。亨特教授指出，这也有助于新大的研究人员向其他机构申请研究经费。据该报报道，拟议中的第四所大学预计将于2011年8月开学。亨特教授说，面对来自新大学的竞争，他并不担心新大的学生人数会受到影响。

他说：“这里优秀学生的数量很多，学生的质量也很好。”新加坡具备成为该地区教育中心的条件。我们收到了来自南非、欧洲、美国、澳大利亚和许多其他国家的申请，他们想要来新加坡。来自中国和印度的学生足够填满四五所大学!”

亨特副教授表示，拥有第四所大学对新加坡来说将是一件好事，虽然这将增加大学之间的竞争，但对新大也有好处。他相信第四所大学和其他三所大学的重点将相互补充。

Smu在八年内发展成为最昂贵的大学之一方面有着独特的经验。亨特教授认为，未来大学应该吸取的教训是：“人们会要求你做这个做那个，学生们会问‘我们为什么不开设XYZ课程’。”你不可能什么都做。弄清楚你的使命是什么，你如何才能最好地实现这一使命，并专注于此。”

他笑着说：“如果你要学烤饼干，不要突然开始做披萨。”和新大一样，我们有金融、管理和社会科学课程。我们将培养出优秀的律师。我们已经有很好的会计了。信息系统学院也经常创造新的想法……但我们不会有医学院。”来自美国埃默里大学和德克萨斯大学的印度裔教授拉金德拉斯里瓦斯塔瓦(Rajendra K. Srivastava)将于4月1日接任新加坡管理大学教务长兼助理校长(学术)，成为新大学的第三大领导者。

他将专注于发展新大的本科和研究生课程，并管理该校的六个学院。校长侯礼华教授与校长陈振中教授专注于大学的长远策略发展及国际关系工作。

亨特上个月说，这所新大学八年前成立时只有300名学生，现在它的六个学院有6000名学生，高层领导的人数也在增加。他认为，新大是时候增加更多高层领导了。

陈振中教授是理大的创校成员之一，自理大成立以来，他一直担任教务长，为理大贡献良多。去年，我和董事会邀请陈教授担任副校长，这使他的工作更加繁忙。我们都开始相信，需要有人来帮助大学开发新课程，照顾新学院，设立新的研究生课程。现有11个硕士点和2个博士点。新的MBA(工商管理)课程将于8月等时间开课，需要其他人。”

亨特说，拉金德拉教授是市场营销方面的专家，对新大并不陌生，因为他经常讲课，参加会议，并与教授合作进行研究。

拉金德拉说：“只有8年历史的Smu取得了许多大学需要40年或50年才能取得的成就。”我未来的工作将是协助和加速新大研究生课程的发展。在这方面，我有10年的博士项目推广经验。研究生课程对大学来说很重要。斯坦福大学、剑桥大学和牛津大学之所以伟大，是因为它们通过研究开发新思想和新知识。我们需要研究生不断挑战教授，帮助他们找到新的思维方式。”

他对他的新职位感到兴奋。“新加坡和芬兰是世界上两个非常支持教育的国家。在未来，我将与老师和学生在这些理想的大学工作。若干年后，回首往事，我可以自豪地说，我参与开发了多么伟大的东西。”已卸任教务长一职的陈振中教授将把更多时间用于建设新大的国际网络。

他说：“Smu从一开始就是一所实验性的大学，多年来的成果吸引了许多大学的兴趣。”刚刚在俄罗斯成立的俄罗斯商学院，在筹备过程中选择了18所世界知名商学院作为样板。最后，他们关注的是我们的经验。他们两次来新大参观和学习。就连他们的财政部长也亲自来看了。几个月后，一群来自香港的大学校长选择我们学校开会，其中一个话题就是向新大学习。”新大毕业生的就业率连续第四年接近100%，去年毕业生的平均起薪也比前年高出6.7%，达到3040元人民币。接受采访的新大毕业生的雇主表示，他们比其他大学毕业生更善于表达，更有领导能力和分析能力。

Smu去年有711名学生毕业，这是Smu历史上最多的一次，比前一年增加了84%。其中，618人参与了一项就业调查，该调查显示，99.7%的毕业生在毕业后六个月内找到了工作。

去年毕业生的最高起薪为每月1万元人民币，有9名毕业生月薪在8000元至1万元人民币之间，他们都在投行或管理咨询服务行业工作。许多毕业生(12%)的起薪从4000元到10000元不等。

84%的新大毕业生在毕业前或毕业后一个月内找到了工作，高于去年的80%。四分之三的毕业生在毕业前就找到了工作，66%的人收到了两到十几个工作机会。

新加坡花旗银行聘请新大毕业生担任管理助理、个人理财顾问和项目经理等职位。在过去四年里，花旗银行聘用了8名新大毕业生担任副高管。新加坡花旗银行人力资源助理副总裁张士玲指出，他们的副总裁职位相当有声望，可以聘用业绩、态度、领导能力等都好的员工。新大采用的教学方法也鼓励毕业生更加直言不讳和自信。

她举了一位曾在人事部门工作的新大行政副主任的例子，他建议举办一个面向大学生的案例挑战赛，模拟真实的商业场景，测试学生解决问题和表达的能力。这个计划赢得了管理层的青睐，这位新大毕业生随后在另一个部门领导了一个小组，显示了他良好的领导能力。

该比赛于去年首次举行，今年有100支队伍参加。过去两年的冠军都来自新大。张教授指出，为了体现新生的素质，他们还通过竞争招聘了几名实习生和一名行政助理。

大华银行集团目前雇用了60多名新大毕业生。该集团人力资源主管黄美玲表示，新大毕业生与其他大学的毕业生不相上下，而且更擅长做演讲。

她希望新大能与企业和金融部门更紧密地合作，设计更符合行业需求的课程内容，例如风险管理和财富管理课程。

28岁的苏日生(音译)2004年从Smu工商管理专业毕业。在从事了一年多的零售咨询工作后，他于三年前成立了品牌规划咨询公司Leftfield Concepts。

他认为，新大独特的学习和教学环境让他有勇气创业，成为老板。他说：“这里有真实的商业案例研究，人们试图用创造性的方式解决问题。”这帮助他进入职场，后来创办了自己的企业。

25岁的林可欣(Lim Ke Xin，音译)是新大首批会计学毕业生之一，三年前毕业于新大，现在是普华永道(PwC)的企业税务顾问。她认为新大教会了她很多有用的技能。Smu还邀请了会计专业人士到Smu讲课，这帮助她了解了市场的知识和需求，对她的营业税咨询工作也有很大的帮助。

林女士说，她喜欢新大的互动文化，希望在新大扩招的同时，学生和教师也能保持联系。