京东四五表要求指什么
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一，五张桌子
1、缺乏能力、道德缺陷型的人，注定要被淘汰而不出意外。
2、性能不好，还要挤满人跑火车。没有结果，就没有效率，借口，公司不养咸鱼。留着也没用。
吹牛是高手，做事却没有诚信。管理的最终核心是信任，一个不值得信任的人，留下挡道。
4. 斤斤计较而不承担责任。不负责，不负责，一票反对。
谋取私利，毫无信用可言。最重要的是要滥用那些利用公职谋取私利的人的权力。
二、“四用”
1. 忠诚负责：这种人会站在公司的角度考虑问题，一切利益的出发点都是为了公司。面对诱惑能承受，面对风险，也能面对。公司喜欢这种类型的人，他们会重用。
2、结果导向：任务一定要完成，没有借口，没有理由。这些人没有别的目标，没有别的想法，就是领导安排什么，我就尽力去做!
3、敬业进取：工作不支持闲人，团队不支持懒人。没有哪个公司或领导能抗拒一个总是努力工作的人。
4、感恩奉献：主动加班，主动挑起公司的大旗，勇于担当和面对。并且要心存感激，理解公司对他们的培训。这样的人，无论连队发生什么事，都会和连队的战士们在一起!
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