填写职位性质：

职位性质是指该职位的企业定位，主要分为工作职能、工作内容和职责权限。

详细介绍各部分：

定义：工作职能是一套知识、技能、行为和态度，有助于提高个人的工作效率，从而推动公司的经济影响力和竞争力。

分类：

1. 核心功能

Functions)

可以让公司生产出创新的产品并扩大市场占有率，可以为公司的客户创造效益，创造竞争优势，还可以塑造企业文化和价值观。

2. 功能

Functions)

它是指与工作内容和工作目标直接相关，是有效实现工作目标所必需的具体工作能力。

3.提供管理功能

Functions)

它是指作为一名主管，在特定的职位或角色中所需要具备的与具体工作相关的能力，如初级主管、中级主管或高级经理。

4. 通用函数

Functions)

一般企业的行政和职员人员应具备的能力，即从事这类工作所必需的特征(通常是指知识或基本技能，如读、写、计算机操作技能等)。

2工作内容

定义：

劳动内容是指劳动者从事的劳动的具体种类或者内容。劳动者应当履行劳动义务是劳动合同的主要内容，包括工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。劳动内容条款是劳动合同的核心条款之一。

这是雇佣劳动者的目的，也是劳动者获得劳动报酬的原因。本条款的规定应明确具体，便于劳动者判断自己是否有能力胜任工作，是否愿意从事工作，便于双方遵守执行。

第三，对权威负责

定义：责任权是指工作职责范围内的权利。权力是指任职者必须在多大程度上有能力就某一事项作出决定，以确保有效履行职责。它经常使用短语“with approval…”这件事的权威性。

以上三种统称为工作性质。

如何填写岗位性质

像这样填写：

填写管理岗位和非管理岗位。管理岗位一般具有人权和决策权，非管理岗位是没有实权的普通岗位。