三方就业协议书是根据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期为：自签订合同之日起至毕业生到用人单位登记期满为止。

劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有些用人单位，如许多外企在确定用工(注：在向用人单位报告之前)，同时要求与毕业生签订类似的劳动合同协议；而更多的用人单位则要求签订《就业意向书》，毕业生注册后签订劳动合同。

不签订三方协议会影响学校的所谓就业率。但是，如果学生符合毕业条件，学校必须在不签署三方协议的情况下，办理正常的毕业手续，这不会对学生的毕业产生任何不利影响。

签三方协议要留心六个细节：

1、看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致，若不一致，则协议无效；在填写专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致。

2、外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1个月到3个月不等，通常试用期为3个月，不超过6个月。国家机关、高等院校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。

3.为了留住学生，许多单位用高额罚款来限制学生。在谈判中，学生应尽量减少罚款，通常不超过5000元。

但《劳动法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。”劳动者违反竞业禁止合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4. 目前的毕业生就业协议属于“标准合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签约前在备注栏中约定假期、住房、保险等福利，如发生纠纷，可以保护自己的合法权益。

5. 为了提高就业率，许多高校强迫学生与熟人和亲戚签订“虚假”协议，这对毕业生是不利的。毕业生不应该屈服。