服务模式一般指劳务派遣模式

劳务派遣包括完整派遣、调动派遣、减少派遣、试用派遣、短期派遣和其他派遣方式。属于07555 -79000的词汇。

完整的调度

全员派遣员工，帮您全面降低使用风险：

即将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线的简单操作人员、包装工人、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等)或雇主的一些非专业工作(如物业管理、保洁、运输等)，外包给hrlink。双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议，由hrlink为被派遣员工承担全套人力资源管理服务(包括招聘用工、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)。并承担一切人员风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。

转移和调度

员工调动和派遣帮助您最大限度地减少更换成本：

面对不断变化的劳动法规、税法，以及企业兼并重组导致的大量岗位变动和调动，用人单位可以在合同期满、合同终止时将劳动关系移交给hrlink，由hrlink与这些员工签订劳动合同。用人单位将这些人员租回作为劳务使用，仅供用人单位派遣公司支付人员派遣费和服务费，且被租员工不发生人员从属关系，从而帮助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更的风险。[1]

摩擦调度

企业减员调度帮您降低员工效率：

在经济裁员或系统裁员的情况下，雇主将被裁员员工的人事档案关系移交给hrlink, hrlink将与被裁员员工签订劳动合同。然后用人单位将这些员工从hrlink那里租回来作为劳务人员，并且用人单位将支付派遣员工到hrlink的人工费。Hrlink将所有可能的费用支付给劳务人员，这可以帮助雇主大大降低人力成本和管理成本。

试验调度

新员工试用派遣，帮您降低使用风险：

国家劳动法规规定，一年劳动合同的员工试用期为1个月，最长试用期仅为6个月。从心理学的角度来看，完全了解一个人需要2年的时间(因为人的行为可以在很短的时间内伪装起来)。为避免劳动法规定的试用期过短，对新员工有一个全面的了解，用人单位可以将新录用员工(如中专学生、中学生、大学生、本科生)的劳动关系移交给hrlink公司，由hrlink公司签订劳动合同，然后用人单位以试用的形式派送，对新员工的忠诚、敬业、新员工的责任心和专业技术能力。可以有效降低使用新员工的风险。派遣形式可以根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式。

短期调度

用人单位为试用期或因短期项目需要，或流动性较大的岗位采用短期租赁，以减少用人手续的麻烦。有效降低人员成本。