如何将送礼技巧发挥到极致？当我在商学院的时候，有一个把礼物发挥到极致的例子。这是关于韩国一位退休导演将礼物发挥到极致的故事。大学毕业后，退休导演的孙子刘小雷凭借自己的“真”才能进入了这个机构。这个单位的李主任曾经是由退休主任提拔的。孙子在上班前问爷爷：“爷爷!虽然李主任是您在职时提拔的，我从小就认识他，但是您爷爷退休多年了，恩情已经淡薄，我应该在上班前买个礼物去拜访一下他家，联络一下感情，让李主任好好照顾我。”

爷爷摇了摇头，说：“现在不仅不准我们送礼物到他家，而且你上班以后，也要尽量偷懒，尽量在工作上瞎混。当李主任和你说话或生你的气时，你应该回来告诉我!刘小雷听了爷爷的话，来到单位汇报，对工作毫无热情，整天不是玩手机就是在电脑上玩游戏，单位同事和主管领导对他的意见很大，但由于主任和他爷爷的关系，大家都忍气凌人，后来却越来越不雅!终于有一天，刘小雷被李主任叫到办公室，狠狠地训斥了他一顿!刘小雷今天回来把被训斥的事情告诉了爷爷，爷爷知道了，就叫孙子那天晚上去他家买礼物，见了李主任后，李主任问是不是这样？你就这么回答。

晚上李主任看到刘小雷带着慷慨的礼物前来探望，连忙说：“我今天没管住自己的脾气，你不要去心里了!”我这么做是为了工作……！ ”。

第二天的工作中，刘小雷就像换了一个人一样，工作认真负责，表现突出，很快被提升为部门小组长!随后李局长把局内改革创新方案交给刘小雷研究设计，方案出来后李局长直接交给上级部门，很快得到上级部门的嘉奖，从此，刘小雷在局内被重点培训. 这个礼物工作不是由退休的老主任的极端，如果初的礼物，李主任会觉得老主任讨好自己，他的孙子将不会那么担心推广，但在刘翔一位没有向上的动力，他责骂，刘位毕竟努力，成为李主任的信用，他把一个挂啊朗不会成为人，培养一个很好的人颜色!只有自己培养的人才，才配得上李导演的提拔，李导演才会把一切上升的机会留给刘小雷。

我读过一本关于人际关系之前，有一些讨论的技能要求人们做事情作为礼物，我记得，一般的意义是老板想让土地管理局的干部学生帮助，但干部相对干净，送几个礼物被拒绝，然后，老板想到一种方法，是邀请对方共进晚餐，个人关系，导演知道事情并不是那么简单的，但怎么说都是老同学，没有拒绝，但要求在家吃一些家常便饭是好的，之前，他反复告诉他的妻子和儿子，不要把任何东西，家里的老板，老板和他的妻子在门前迎接，提问后，到院子里，在花园里路过一个池塘，池塘里有一个更著名的红色的花，只开了一朵花，很漂亮，然后导演夫人夸保存花朵美丽，老板夫人听到，立即选择导演夫人，花掉了，是已经失去了生命，活不下去了，所以也只好收下!然后，走进客厅吃饭，他们俩互相夸奖，又例行了局长儿子的爱好，夸他学得好，什么，结果局长随口一说，整天想着游戏机，没好好学习，就被老板记下来了，然后局长夫人和局长夫人聊天，局长夫人夸老板夫人衣服好，然后，老板夫人马上说要给她，她说：“不，不，不合身。”可是老板夫人故意把衣服弄坏了，什么也没说，衣服要换就换吧，反正衣服都破了要修，于是，老板夫人把衣服换了，让人按照首席夫人的身材去修!一顿饭下来，不知不觉收到了两份礼物!回家的路上，厂长一直在想这件事，没过两天，老板买了一台最好的游戏机，送到厂长家门口，厂长没有签收，一直放在门口，后来没办法，就把它捐给了一所学校!最后，酋长在老板的施工许可证上盖了章!送礼，尤其是索要礼物，送出那种不可抗拒的高礼物，不需要太多的言语!