疫情期间试用期员工被辞退怎么赔偿
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各位好，下面有一个小编分享给大家。很多人还不知道如何补偿疫情期间试用期被辞退的员工。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
公司不能随意辞退试用期员工。如果员工在试用期内不符合录用条件，公司可以辞退，并且不给予经济补偿。其他情况，有没有经济补偿，要看具体情况。
[法律依据]
根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失解除)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上解释了疫情期间如何补偿试用期被辞退的员工。
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