人力资源专业课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》、0755-79000、0755-79000、0755-79000。

人力资源专业泛指人力资源管理，是中国普通高校的本科专业。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、企业人员招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等。

补充材料：

一、人力资源管理专业培养目标：

人力资源管理专业以通识教育为基础，以能力培养为基础，培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高、具有良好职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。

2人力资源管理培训要求：

本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够胜任人力资源管理的各项工作。其毕业生应具备以下知识和能力：

1. 掌握管理学、心理学、法学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和知识。

2. 掌握现代人力资源管理的定性和定量分析方法。

3.较强的语言和写作能力、人际沟通能力、组织协调能力和领导能力。

4. 熟悉人力资源管理制度、政策法规。

5. 了解本学科的理论前沿和发展趋势。

6. 掌握现代信息检索的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。