一些媒体公司招聘主播时，先开出好条件，等主播签约，再根据合同漏洞压榨主播。这些公司雇佣主播的标准是数量而不是质量。它甚至不把重点放在招募优质、有潜力的主播上，而是依靠“套路”大量招募主播，利用合同漏洞降低薪酬成本，然后从主播的直播收入中抽取高比例来获取利润。

让我们来看看媒体公司招聘主播的一些常见套路：

1. 高保障最低工资

很多新主播担心自己没有经验，刚入行就没有收入保障，那么“高最低保底工资”的条件就有了很大的吸引力。很多公司会为3小时的直播提供3000的保证，或者为6小时的直播提供5000的保证，有的甚至会提供7000到数万美元的保证。

许多没有经验的新兵看到了这样的好处，就直接报名了。我没有意识到合同中有很多条款规定你必须达到要求才能得到这些保证的基本工资。只要你的月收入不达标，公司就会找借口扣钱。比如视频不合格、直播时长不对等等。合同中没有明确规定的事情由公司决定，你将被噤声并从基本工资中扣除。

2. 合同漏洞

为了留住主播，很多公司都会在合同中出现。正如上面提到的，很多人在情绪激动的时候很可能在看不清楚的情况下就签了字。这些合同通常有很长的签约期和高额罚款，以及限制你只能在他们的平台上播放视频，而不能在其他任何地方播放。

除了条件的限制，它还可能对直播设定非常严格的性能要求，只要不符合要求，就会扣款。即使在签订合同后，你也会发现合同中约定的百分比会因为各种原因发生变化，最终的支付也只会非常少。

除了这些技术之外，还有许多更难防范的技术。因此，新主播不要随便加入公司，也不要盲目追求高额的最低保障工资，更不要轻易签约。虽然不是所有的媒体公司在招聘时都这么做，但谨慎一点总是好的。