小区封闭不能上班算什么假？小区封闭管理不能上班怎么算
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如因社区封闭管理不能上班，公司可与员工协商安排年假、公假等假期，则视为年假/公假。如果不能在家工作，公司也没有安排年假/公假，则视为正常出勤。如果公司同意员工在家工作，则按正常考勤处理，公司需要正常支付工资。
小编提醒，公司应按正常出勤支付员工工资的前提是：政府采取强制关闭措施导致员工被隔离。因政府紧急防疫措施不能正常上班的，公司不得解除与员工的劳动合同。
员工休假后不能在家工作或不能回公司的，可与公司协商，按照劳动合同内容在一个支付周期内(指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，如实行月薪制，周期为一个月)支付工资。超过该期限的，按当地最低工资标准的70%支付生活费(各地标准不同，如四川70%、陕西75%、广东80%)。
需要注意的是，如果员工由于以下原因无法上班，则无法根据上述情况进行处理：
1. 如果员工认为自己处于不安全状态，主动要求隔离，则不属于政府要求的封闭管理条件。
2. 员工违反疫情防控要求，在隔离期间擅自外出，导致隔离期延长，或到达中高危地区后未及时向社区报告，导致隔离的，不得领取正常考勤工资。以公司的具体要求为准。
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