灵活就业社会保障与职工社会保障的区别如下：

1、参加不同类型的保险：灵活就业：社会保障只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

在职职工：在职职工参加的社会保障包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，通常被称为“五险”。

2. 不同的支付基数：对灵活就业人员，按本省上年度职工月平均工资的40%-100%作为支付基数。员工：上年度月平均工资为缴费基数。

3.不同的缴费比例：对灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，医疗保险按上年城镇职工月平均工资的80%缴纳，基本医疗保险费按4.2%或8%缴纳。

在职职工：缴纳社保的在职职工比例如下：

(1)养老保险：单位自付20%，个人自付8%

(2)医疗保险：单位自付9%，个人自付2%

(三)失业保险：单位自付1%，个人自付0.2%

(4)生育保险：0.8%由单位承担，个人不承担

(5)工伤保险：0.8%由单位缴纳，个人不缴纳

4. 不同缴费主体：灵活就业人员：个人需全额承担社保费用。在职职工：社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。雇主承担大部分费用，雇员承担一小部分费用。社会保障费用由单位代扣代缴。

5. 不同户籍限制：灵活就业人员：个人必须有当地户籍才能缴纳社保；没有本地户口，他们只能参加城镇职工的社会保障。在职职工：缴纳社保没有户籍限制，只要是全职工作即可。

6. 不同缴费意向：灵活就业人员：可根据自身实际情况决定是否缴纳社保。员工：必须按规定缴纳社保。

灵活就业与职工社会保障的区别

1. 缴费主体不同：灵活就业身份参保的人员，往往需要到当地社保经办机构办理参保手续，缴费由个人承担，职工社保由用人单位办理，相关费用直接从公司账户中扣除。

2. 不同的缴费基数：相对而言，社保的可选择缴费基数较多。

3.不同类型的保险：员工的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而灵活就业只能参加养老保险和医疗保险。

4、户籍限制不同：职工参加社保保险只要实际从业人员就可以，而灵活就业人员参加保险，往往需要参加当地户籍的人才可以。

灵活就业与职工社会保障的区别

保险有不同的种类。

弹性工作人员的社会保险大多是养老保险和医疗保险。职工社会保障包括“五险一金”。

支付的费用各不相同。

弹性工作制员工只支付个人缴费。除个人缴存社会保障基金外，单位还应当按照职工工资的比例缴存社会保障基金。