事业单位请假保胎是否影响产假？
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产假就是产前假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
第二种情况是女员工怀孕后因为身体原因确实需要保护宝宝。
在这种情况下，雇主必须批准。
她请假的前提是有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常分娩，她申请。
对于这种产假，单位必须批准，产假期间工资按病假操作。
第三种情况，女员工担心胎儿发育，怀孕后要求在家休息保护胎儿。
对于这种产假，单位有自主权，可以批准，也可以不批准。
孕妇休产假，用人单位应当按照《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》的有关规定和医院出具的病休证明给予产假。
保护胎儿假不影响产假。
目前事业单位女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，可以休产假，按病假处理。
产假我国规定女职工享受不少于98天的产假，其中产前15天。
具体产假按照各省市现行相关规定执行。
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