先告诉你一个公认的事实——成功率更高，最不伤面子的加薪方式，就是跳槽。

当前，除了外资跨国巨锷和少数央企，市场上的大多数企业不存在定期调薪的说法，即便有，也只是个别人拥有这个特权，或者干脆就是在***时的“空头支票”。

且主动提出加薪对我们劳动者本身也是巨大的风险，这时往往需要一个后备方案——找下家。

另外注意的是，如果你确实是因为薪水而跳槽，那么千万不要接受老东家以加薪为条件挽留。

最后还有个职场经验分享下：

手里有offer，心里不慌。什么意思呢：

不怕原东家辞退；给原东家一个参考系；给自己多一个选择。无论跳不跳槽，每年投递一两次offer都是有必要的。自己也更好评估自己的市场价值是多少，从而做出更有利于自己的决定。

具体的：

之一，想要加薪，一定要做好比以前的工作付出更多的决心，承担起更多的工作责任，工作量和工作压力会变大，但是不要怕，人都是逼出来的，慢慢就会习惯，你也慢慢会发现自己已经站在一个比以前高的台阶，有了这样的心里准备就行动吧！

第二，发挥你的总结能力了，把自己的工作职责和工作内容进行对比列表总结，一条一条写详细清晰，一定要有条理。重点、难点一定要标记出来，这是你谈判加薪的核心。既然要加薪，肯定工作内容要饱和，要有亮点和突破，这个全靠自己。技巧就是一定要写的丰富，是花了心思在做好工作，而不是普通的工作列表。最后要有超出自己工作职责的几点工作内容就更好了，不给你加薪怎么都说不过去啊!

第三，加薪申请书，很多人面对老板说加薪的怕表达不好，那写出来。首先要表达自己对工作机会的珍惜，对公司的认可和忠诚，感谢公司的栽培等，打感情牌。然后表达对现在工作的难点和重点要有突破，要比以前的工作做得更好，表达自己的决心（这不是空话哈，要真的在思想上改变自己对工作的要求，提升自己）。最后总结一下自己在公司这几年（每人时间不一样）工作的表现和态度，提出自己的加薪要求，尽量不要太过分，按照预期来，老板觉得合理，一般也会同意。申请书一定要写的书面正式，表现出你对这件事的重视。

第四，前面三件事做好之后，不是马上去找老板谈加薪，要看环境，如果你的公司效益太差还在裁员，我想加薪的成功概率太小。还有你周围的同事，如果你的工作岗位只有你一个人，或者你的工作表现足够拔尖，这个当然没有问题，勇敢去提。如果你表现一般，还有竞争对手，那就需要寻求同盟，什么是同盟，有共同加薪利益的同事。请努力寻找那个和你有加薪诉求并且都想把工作做好有决心的部门同事，因为有他的存在，才会让领导明白这是一个集体诉求，确实该加薪了，不是你唧唧歪歪，别人都没提加薪，就你一个人跑来说加薪，你到底比别人哪里强了。找到那个同盟以后，一定要内部协调一致，达成共同意识，甚至帮他点小忙，避免后期人力资源部来内部分化你们。

第五，一切准备就绪了，就挑一个合适的时间，千万不要在风尖浪口去提，还有就是要做好保密工作，这个大家都懂的。岗位一人或表现优秀的人，去找那个可以决定你工资的老板谈吧，听说找上级谈的有些上级做不到主。首先请领导对你工作内容进行指导，让他看你的工作内容，问问领导还需要哪些改进，说说自己那些重点难点工作，如果是认真的领导一定会对你提出工作要求的，用笔记下来，重点难点听一听领导的点播。讲完之后，拿出自己的加薪申请，请领导考虑下自己的诉求，然后说加薪确实是经过仔细思考，想把工作开展的更好，按照领导的要求努力去达成，有不足的地方请领导提出（其实刚才领导看你工作内容列表已经比较直接的提出了,当然我们要不断进步嘛）。如果是有同盟的，一定要达成一致，一定不要内部矛盾，请开诚布公，不管他工资多少，只管自己比以前拿得多就好，千万不要心理失衡。两人一起去找领导谈，工作内容列表取长补短，有对比有相同，让老板更加清楚下属的工作（你的同盟一定要和你旗鼓相当，不要有太大差异），明白你们工作的辛苦和努力，记下领导对你们的要求，然后拿出加薪申请，陈诉自己的更好开展工作的决心，基本会成功，如果失败，那努力加油，还有可能不是你的原因。

第六，最后一定要落实，不能被老板忽悠，如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后一定要和人力资源的人落实。然后开开心心继续加油工作吧，记得提高自己的效率，才有更多时间做自己的事情！

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