加盟店的员工自主创业(加盟店的员工自主创业好吗)
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1、***创业心得体会?2、开加盟店创业有哪些需要注意的事项呢?3、怎样支持优秀员工开店做老板?连锁行业是一种经营模式。它指经营同类商品或服务的若干个企业,以一定的形式组成一个联合体,在整体规划下进行***化分工,并在分工基础上实施集中化管理,把独立的经营活动组合成整体的规模经营,从而实现规模效益。不同的人对它有着不同的感想感悟。
连锁行业感想感悟总结
一;成就心态{成就心态是成功人士的心理支柱}
一个人要想成就一番事业,首先必须树立成就心态,也就是说敢于立志;敢于梦想的积极心态,是一切事业成功的基本心态,每个人都有属于自己的梦想,梦想是深藏在我们内心深处最深切的渴望,是一种强烈的欲望,它能激发我们潜意识中所有的潜能,去寻找梦想;确定梦想。
为了梦想努力向前,最终要让自己梦想成真。
做事业让我们每一个人在刚刚开始就已成为一名独立老板,我们是在做事业;我们都是自己的老板,那么当老板就必须要有一个当老板的心态,要给自己定位;要从内心认定自己我是一个老板,然后从仪表;气质;言谈举止;交际礼仪,能力以及学问见识等方面去提高自己,塑造自己最终成就自己。
我们要有进取心;成就感和向上的力量,并不断的修正自己;改变自己;造就自己,提高自信与勇气,树立自己的目标,按照自己的目标一步一步的前进直到成功。
二;学习心态{开启成功之门的金钥匙}
活到老学到老,这是老祖宗流传下来的但又有多少人做到了呢?
隔行如隔山,如果我们没有一个空杯的心态,不能接受人家的建议,不能从零开始学的话,将会走很多弯路。
每个行业的学习都包括五个方面的知识:
1:行业***知识
2:演讲学
3:公关交际学
4:心理学
5:管理学
我们会认识来自全国各地五湖四海的朋友,在他们真诚的交流中得到提升,也在这短短的时间中得到四大财富:知识财富;健康财富;朋友财富;物质财富的大丰收。
我们提升自己的交际能力,学会与人沟通和交流,以及锻炼了我们的口才,而心理学更教会了我们如何去察言观色。
俗话说:知己知彼百战百胜,更重要的一点是通过管理学,我们懂得了怎样去理财,如何去回避风险。
俗话说:创业容易守业难,大家都知道在传统行业里,只要有钱就可以开个店铺,小饭店之类的没有什么难的,而这些都是守株待兔式的,守株待兔的故事的大家都应该知道的,而今
天我们的这个行业就与传统行业不一样,它让我们纺织一张商业网,让自己投入到人的海洋里,去和千千万万个陌生的面孔打交道,首先你得让人接受你,欣赏你,相信你,把自己实实在在的销售出去,让别人认可你,要做到我为人人,人人为我。
三;付出心态{征服生存环境的唯一诀窍}
我们学到了其他公司的文化,她们运用的黄金法则和乐施精神,也非常的适合我们来运用黄金法则就是:你想要别人怎样对你,你也要怎样对别人。
乐施精神:不求回报的帮助别人。
有付出就有回报,但不付出就绝对没有回报。
提起付出心态,我就想起了一句格言“受得苦中苦,方为人上人”这句格言虽然是激励人艰苦奋斗奋发向上的,但语意之间因为包含了付出的意思。
“受得苦中苦”实际上就是一种不平凡的付出,它的动机还是为了自己“成为人上人”。
如果每个人都有只考虑自己的得失,不具备为大家服务的胸襟,那么我们的事业恐怕都很难做得下去了。
只有付出了,才会有回报的机会。
四;宽容心态{宽容心态是梳理人际障碍的润滑剂}
宽容不仅是人与人交往的一种艺术,也是立身处世的一种态度,更是一种人格的涵养。
要想成就一番事业,首先要把握人群这个最敏感,最广阔的成就支点,别无选择的去和人打交道,人是万物之灵,是地球上更高级的同时也是最复杂的生物,但不管他是什么样的人,只要他不是***或精神病患者,都无一例外希望得到赞美;受到尊重,尤其是在言行出现失误时渴求得到理解和宽容。
不少人认为赞美别人,尊重别人就会贬低自己,一旦理解和宽容了别人就会委屈了自己,这种心态叫做断路心态,是断我们自己人际沟通之路。
我们在创业中,总是遇到一些意见与我们不同的人,有的朋友总是喜欢跟人争论,就算争论的问题道理是在我们这边,但如果你得理不饶人,争来争去就会把很多朋友给争跑了,虽然你赢得了争论却失去了事业上的伙伴。
人都有一个通病,你如果把她说的话先来一个“对”一个“好”他一般都会投桃报李地耐心的听你的意见,我们在把谈话中的“你”字换成“我们”他就会觉得你是和他站在一起的,那他就更容易接受你的意见了。
“小不忍则乱大谋”要想成就一番的事业,都必须将对人的耐性来一次挑战和磨练,要学会换位思考,任何事先站在别人的角度想一下,你就会理解别人从而体谅别人,“事上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”你理解别人的苦衷,也就掌握了别人的心理,那么问题解决起来也就容易多了,俗话说:宰相肚里能撑船,反过来看,肚子里容不得事的人绝对当不了宰相干不了大事。
说到这里我想告诉大家,每个人都可以选择生活在天堂还是地狱,而胸怀宽广具备宽容的心态,就会使你永在天堂,宽容的心态还会带来意想不到的收获。
赞美使人成功,何况人都有一个共识,每个人在有过失的时候,最渴望的是得到宽容和理解,人心都是肉长的,一个人如果预计要受到处罚反而得到了尊重,感激和歉意便会油然而生,并会想方设法去报答。
实际上宽容是一种欲擒故纵的手段,如果我们宽容人是为了对方顺从我们的正确引导把事情干得漂亮,又何乐而不为呢?
五;平常心态{失败与成功的平衡器}
古今中外从事各种不同事业的成功人士都有一种共同点,那就是不管他们事业遭受挫折处于低谷,还是攀上了成功顶峰的时候,他们始终都能够保持那种内在的东西,它就是我现在要说的平常心态。
所谓平常心态:是指一个人在看待某件事或自己的人生时所取得的一种得不喜,失不忧;成不骄;败不馁,不偏不倚;不懈不满的镇定和正常的心理状态。
成功和失败更大的区别在于想法和心态,如果我们在待人接物时多一点平常心态,对领导对那些在社会上有头有脸的人不要那么加倍热情,
对那些普通老百姓或层次比我们低的人不要爱理不理,如果我们对待什么层次的人都一视同仁,真诚的和对方交往的话,我们就一定能赢得别人的好感和尊重。
有些朋友在遭受挫折和失败之时心灰意冷垂头丧气,而一旦获得成功又会手舞足蹈欣喜若狂,这其实都是因为对事情缺乏平常心态。
如果我们能够调整好自己的平常心态,展现出自己的真我风采,我们的事业才会出人意料地取得可喜的成功,我们做体系讲究的是脚踏实地循序渐进。
一个人如果放任自己十年,就会将自信;耐力;韧性和毅力全部消磨掉,这样的人绝对未老先衰,人一生虽有几万天但真正重要的只有一天,那就是今天。
今天必须总结昨天的经验,今天必须计划明天的发展,今天更要必须完成今天应该完成的一切,否则“少壮不努力,老大徒伤悲”。
就一定会成为你一生的写照。
我们把每一次的机会都当成最后一次机会去珍惜;去努力。
我想大家一定听说过《范进中举》的故事吧?他考了一辈子都盼望能榜上有名,可是最后真的中举了却高兴的疯了,这种不具备平常心态导致的悲剧真是令人可笑又可悲,
这个故事值得我们深思,也就是告诉我们必须规范好自己的心态,一旦拥有成功时要用平常心态去对待某种人和某些事情,从而走上更高的平台,创造人生辉煌。
六;乐观心态《一切成功者的共同性格》
一个具备平常心态能够坦然面对挫折与失败的人,往往是因为他们对事物能有一个的正确的看法,他们豁达的性格其实正是一种乐观的心态。
在现实生活中,我们经常发现这样的现象,每当我们遇到一件事情,如果我们充满乐观与热情,这个事情就会向好的方向发展,而一旦我们觉得悲观失望尽往坏处想,事情也会越变越糟糕。
《生产鞋子的公司老板如何打开非洲市场》
他先后派了两名业务员去非洲考察市场。
之一位业务员是位心态很消极的人,平时做事一点***都没有,按部就班的做事。
他去到非洲后看见当地人都***鞋子,发了个电报给他的老板,电报是这样写的:老板,我们的鞋子在非洲是没有市场的,因为非洲人***鞋子。
第二位业务员是位很积极的人,做事认真,热情,他去到非洲以后,看见的是满大街没有鞋子穿的非洲人,他也发了个电报给他的老板,电报是这样写的:老板,我们的鞋子在非洲有很大的市场的,因为非洲人没有鞋子穿,而且还没有人和我们竞争.
面对一种相同的事物,因为心态不同就会产生完全不同的结果,乐观的心态带来了积极的行动,而悲观的心态只会导致消极的思想,使你陷入困境。
乐观是选取者的驱动器,悲观则是沉溺者的摄魂铃,其实我们也面临两种选择,而生活的态度就是一切,如果让我选择,我一定选择前者。
抱怨;诉苦;责骂解决不了实际问题,只会让人更加消极,如此下去就形成了恶性循环。
生活中的每天早晨,我们都有两个选择:一个是选择心情愉快,一个选择心情不好,前者给我们带来希望,后者给我们带来失望,聪明人应该知道选择哪个?
对于乐观心态,我认为生活中用微笑时最能表现一个人乐观的更佳方式,用我们的乐观去感染别人,
首先,我们要会控制好自己的成本,成本比较是直接影响店铺经营利润的因素,控制好成本,我们就能够在资金链的周转上形成一个良好的趋势,不会因为卡在成本上使得***不过来。对于那些商品我们要经常去更新换代,不要造成许多的货物积压的后果。因为货物就是钱,积压多了就会直接导致我们的资金积压在店里换不出去客人的钱。对于这种积压的情况我们更好做降价清仓,然后再进新货来推动资金链的周转。其次,我们对于员工上的管理也要有清晰的把握,因为你不想去打工赚钱,你想到的是打工者只是老板赚钱的机器。所以你要想自己当老板,那你就要有一些很好的赚钱员工。这是作为店主、员工管理者所必须掌握的技能。对于管理者你要认识到每个员工也非易事,不过你在深入了解自己的员工后,日常工作中进展就比较顺利。对于自己的客户来源自己也要把握好这些,建立自己良好的客户关系,扩大自己资金的来源范围。对于你想要去开阔自己的市场,去拉拢更多的客户,那么你可以去用多种经营的***去营销自己。比如,你可以跟商场附近的一些饮料店、电影院、网吧等商业机构合作,然后对于自己产品去营销。比如,你可以说买了多少自己的产品就可以换的一张免费的饮品券或者电影票等。这样就能够无形中扩大自己的市场,达到双赢的目的。
阿航原来是流行荚发饰连锁机构华中地区的片区经理。在协助加盟商开店的经营过程中,她看到他们快速发展并赚取巨额利润,就开始不满足于现状,不想只领一份基本工资,萌发了自己加盟的想法。阿航向总部提出自己加盟创业的想法,而公司为了留住这个花了很多心血辛苦培养出来的中高层经营管理人才,同意了她的申请。
于是,2003年5月,阿航的店铺就在重庆一个县城开张营业了,开张之一天的营业额就达到了3000多元,业绩更好的一个月达到了8万多元。阿航由于对公司的产品非常熟悉,又在以往的工作中积累了丰富的零售和培训管理经验,对自己加盟店的经营管理很是得心应手。
有了一些积累后,阿航又和公司总部一口气签下了十五份地级市的***权,又开了几家分店。2004年1月17日,春节前三天,她签约的最后一家店在株洲开业了。开业前对株洲这个市场并不看好,没想开业之一天的营业额竟达到一万多元,出乎意料之外。
阿航认为能够取得这么好的业绩,一是因为店员们的共同努力,二是得到了大力支持,找到了一个好的品牌。
流行关发饰连锁机构实行“内部创业计划”的出发点只是为了满足内部员工的创业需求,留住优秀员工,而非从企业本身发展的需要规划“内部创业”计划。但无心插柳柳成阴,流行美从2003年开始试行“内部创业”计划以来,内部员工加盟店的数量占了加盟店总数的1/6,而且这些店铺基本比其他加盟商经营的效益要好。
“内部创业”计划推出以来,受到了员工们的热烈欢迎。流行行内部上至品牌总经理,下至各直营店店长,都可以向企业提出开店的申请。流行美推行“内部创业”计划时为创业的员工提供相当优惠的条件,或企业入股,或向企业借钱,或给予较低的货品折扣比率等等。
现在,流行关内部众多的管理人员都拥有自己的店铺。一名高层管理人员说,他在广州也开了两家店,生意还不错,他现在把老婆、孩子、父母都接到广州来了。他现在工作得很开心,日子过得很美满。
相对于另立山头,自力更生的创业方式,内部创业在资金、设备、人才等方面资源利用的优势显而易见。由于创业者对于企业环境非常熟悉,在创业时一般不存在资金、管理和营销***等方面的困扰,可以集中精力于新市场领域的开发与拓展。同时由于企业内部所提供的创业环境较为宽松,即使是创业失败,创业者所需承担的责任也小得多,从而大大地减轻了他们的心理负担。
从另一方面来说,建立企业的内部创业机制,不仅可以满足精英员工在更高层次上的“成就感”欲望,留住优秀人才,同时也有利于企业采取多种经营方式,扩大市场领域,延续企业的发展周期。充满活力与创新思维的内部创业往往可以对组织结构臃肿、拘泥于传统工作方式的大企业带来强烈的观念冲击,从而彻底转变企业的经营理念,保持不断创新与持续发展。
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