一是针对重点人群精准施策，努力降低短期非自愿性失业的影响。当前，高校毕业生、农民工以及受疫情影响而失业的人群将是稳就业的重点群体。就业政策要将保增长与稳就业有机统一，一方面从供给端发力，继续落实援企稳岗政策，特别需要加强对中小微企业的扶持；另一方面，要整合***、企业、社会、高校等多方力量，采取线上、线下联动，畅通就业信息流动等方式为就业者提供精准支持，减少摩擦性失业。二是建立终身学习的职业培训体系，应对中长期结构性失业风险。必须重视解决技能劳动者占劳动者总量比例低的结构性矛盾，特别是中高技能劳动者长期供给不足的问题。为提升劳动者技能，需要建立起“培训-就业-再培训-再就业”的终身学习体系；在***的合理引导下，以市场需求为导向，向社会辐射教育资源，特别是为社会亟须的教育、医疗、***数据等行业输送技能型劳动力；提供继续教育、职业技术培训、***教育等更为灵活的教育形式，持续为就业者职业技能升级提供保障。

一、劳动者权益和保障政策有以下具体内容：

1、实施更加积极的就业政策，保障劳动者工作权利。积极落实各项就业创业扶持政策，提供有针对性的公共就业服务，实现了就业规模不断扩大。

2、完善城乡社会保障体系，保障劳动者社会保障权利。深化社会保障制度改革，基本建成了覆盖城乡居民的社会保障体系。

3、促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者合法权益。健全劳动关系协调机制。加强对中小企业实行劳动合同制度的监督指导，提高劳动合同履行质量。及时有效处理劳动人事争议案件。强化劳动保障监察执法。

二、新就业形态劳动者权益保障的工作措施和做法：

1、指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，稳定劳动者队伍；

2、符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同；

3、平台企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的企业，并对其保障劳动者权益情况进行监督；

4、落实公平就业制度，消除就业歧视；

5、健全更低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。