将社会责任做成创业项目(创业团队承担的社会责任)
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1、如何培养创业团队的社会责任感?培养创业团队的社会责任感该怎么做2、创业团队的社会责任包括哪些3、作为创业者,在创业过程中要承担很多责任,这些责任应该包括哪些4、专访臻驱科技沈捷:一位技术专家的创业攻关和社会责任实践1、一是要确立正确积极的共同的团队目标来引领每一个团队成员产生动力和活力,这是培养责任意识的基础,只有一个团结奋进的团队才能够肩负起对社会责任的责任。目标是一面旗帜、一盏指明灯,它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏、奋斗。
2、二是团队要有正确的社会价值导向,需要团队每一个人都树立正确的价值观和世界观,在正确的观念的引导下,团队才能走向创业的正确道路。
创业团队的社会责任由公益责任、法律责任和经济责任组成。
1、创业团队要具备经济责任
你的企业要为股东获得更大的回报,这是经济责任。我的几个EMBA学生凑在一起做事,办了一个企业。之一年下来讲了很多故事一分钱没挣,第二年故事接着讲又一分钱没挣,这企业最后消失了。
2、创业团队要具备法律责任
这就需要有***的法律知识储备,坚决不做违法犯罪的事。
3、创业团队要具备道德责任
举个例子如果你卖天价鱼,骗一把就走,那企业一定短命。我们办企业的目的是为社会做贡献,不只是为我们自己创造财富。
扩展资料:
培养创业团队社会责任感的***:
1、一是要确立正确积极的共同的团队目标来引领每一个团队成员产生动力和活力,这是培养责任意识的基础,只有一个团结奋进的团队才能够肩负起对社会责任的责任。目标是一面旗帜、一盏指明灯,它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏、奋斗。
2、二是团队要有正确的社会价值导向,需要团队每一个人都树立正确的价值观和世界观,在正确的观念的引导下,团队才能走向创业的正确道路。
1、维护国家统一和各民族的团结;
2、遵守宪法和法律,保守国家秘密,爱护公共财产,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德;
3、维护祖国的安全、荣誉和利益;
4、保卫祖国,依法服兵役和参加民兵组织;
5、依照法律纳税;
6、家庭成员的义务。这主要指的是,夫妻双方有实行计划生育的义务;父母有抚养教育未成年子女的义务,成年的子女有赡养扶助父母的义务。培育大学生的社会责任感,是真善美四有新人的重要内容,是大学生全面成才的必备素质,是就业上岗的必要条件。鉴于社会责任感,对大学生成才、就业、服务于社会的极端重要性,我认为,大学生应该通过以下几方面去努力,加强自身修养,自觉培养自己的社会责任意识,为竞争上岗,及时就业,敬业奉献,打好坚实基础。
一.用爱国主义情怀和民族精神激发社会责任感。纵观历史,爱国主义历来是激励人民团结奋斗的一面旗帜,是振奋民族精神,增强民族凝聚力,推动人类社会历史前进的精神动力。个人的前途和命运,总是同祖国民族的兴衰荣辱戚戚相关的。作为当代大学生应该家事国事天下事,事事关心,应该正确判断世界发展趋势,深入了解中国国情,深切关爱祖国的前途和命运,不负时代重托,肩负历史使命,把实现自己的人生价值同祖国的需要结合起来,充分发挥自己的聪明才智,把力量用在民族复兴的伟大事业上,建设祖国,报效祖国,这是我们社会责任感的集中而具体的体现。
二.从远大理想着眼,从养成教育入手,培养社会责任感。理想信念是人生的精神支柱,是社会责任感的源泉和精神动力,社会责任感是实现理想的条件。理想与责任是互相联系的,远大的共产主义理想信念,能激励我们自觉承担应尽的社会责任,认真搞好本职工作和学习。培养社会责任感就要从具体工作做起,从一点一滴做起,在具体的活动中培养。作为一个社会成员,一个团队成员,每个人既享有一定的权力,又必须承担一定的责任和义务,既从社会中获取,又要为社会奉献。权力与责任和义务是统一的。没有无权力的义务,也没有无义务的权力。不讲责任和义务的思想是错误的。每个成员应该发扬团队精神,培养集体观念,自觉承担责任,履行义务,人人为我,我为人人。从做好一次值日,办好一次专栏,擦净一次黑板,这样的小事上做起,逐步培养自己作为一个集体成员的责任心,尽到自己的责任。那种事不关已,高高挂起,对集体漠不关心、麻木不仁的作法至少是不可提倡的。那种给自己擦桌子也只擦半面的人,那种洗碗只洗里面不洗外面的人,那种作值日老师在时就干,老师走了就溜掉的人,那种在“非典”期间不守纪律,擅自离校回家,不顾家人和团体成员的安危的人,是应该认真反省的,与大学生健康成长是有百害而无一利的。
三.以诚信做人的要求,督促社会责任感的树立。诚信属道德范畴,是一条做人的基本原则,是人与人进行社会交往的重要砝码,也是单位招工用人的重要条件。就此方面,古人多次说过:“言而无信,不知其可”,“诚信者,天下之结也”,“无信患作,失援必毙”,“能信不为人下”,“大丈夫以信义为重”,“信,国之宝也,民之所凭也”,“不忠不信,何以立于天地之间”。在市场经济条件下,社会对人的诚信要求越来越高。据说,美国人非常重视个人信用,其中一个最重要的原因,就是在美国,不讲个人信用的代价太高了。他们维护诚信的更佳办法是让每个人不讲诚信的行为,都在个人信用史上留下污点,使不守信用者意识到不守信用的代价在一生当中难以承受。比如,有人因为曾有乘车逃票记录,而在找工作时被拒绝;有人因为曾有一笔小账没付清,在贷款时付出比别人更高的利率。一旦有不守信用记录,就很难申请到信用卡,令生活十分不便(不良纪录一般保留七年)。在征信时代,就是让守信用者享受诚信的回报,让不守信用者自食苦果。我曾在教育报上看到一篇关于就业的文章说:一个企业主,招了几名大学生,因工作需要,直接送去进修两年,结果是泥牛入海无消息,不但花了企业的钱,还误了企业的事,同时也严重损害了大学生的形象。企业主告诉记者,这些人不讲诚信,使他啼笑皆非,不敢轻易录用大学生。
四.树立正确的价值观,形成正确的社会责任感。大学生要把个人前途与祖国的命运联系起来,把个性的发展与社会要求联系起来,把职业的选择与祖国需要结合起来,使自己的成才目标符合社会发展和人民的根本利益,把振兴祖国、强国富民作为自己的奋斗目标,在利国利民的前提下,实现个人事业的更大价值,把实现中华民族的伟大复兴作为我们的共同使命,要有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的忧患意识,珍惜学习机会,巩固***思想,提高责任意识。从我作起,从现在作起,从点点滴滴作起。马克思说:“人的本质,在其现实性上是一切社会关系的总和。”人与人,人与自然,人与社会必然要发生各种关系,社会生活是一个整体,各行各业的每个人,所从事的正当工作,对整个社会生活来说,都是不可缺少的。我们每个人都能在自己平凡的岗位上,都对社会的发展产生积极的作用。社会是个体赖以生存的条件,为个体的成长发展提供基础与保障,没有社会的整体强大,个体的利益,个性的发展也受到限制。社会责任要求个体正确处理个人、集体与国家的利益关系,自觉维护他人利益,树立对自己,对他人,对集体,对祖国的责任意识。
五.以集体主义为原则,使大学生中社会责任感向高境界发展。在培养自我责任意识的基础上,培养社会责任意识。集体主义能够培养青年学生的人生态度,能够激励人的社会责任意识。集体主义是以社会主义集体为价值目标,以个性发展为前提的。它可以密切集体与个人的利益关系,增强个体的主人翁责任感,然而个体对社会,个体对他人的责任离不开人的自我责任意识。个体对自我的责任意识,是个体对社会、对他人有责任感的内在基础。很难设想,一个对自己不负责任的人能为社会、为他人负责任。自我责任意识,意味着个体的自律,和对善的追求。人只有具有了自我责任意识,启动了他的内力,才能进一步上升为社会责任意识。
六.艰苦奋斗,艰苦创业。使社会责任感建立在坚实的基础之上。大学生要努力掌握履行社会责任的本领。随着市场经济的发展,社会上拜金主义、个人主义、享乐主义也时有抬头,这对大学生的思想也产生一定的影响。一些人重视自我设计、自我实现,淡化了社会责任和集体观念。毕业生对不包分配,用人双向选择,人才流动体制的形成等现象缺乏足够的心理准备。普遍想在公办单位,城市条件好的单位去工作,而这些单位往往是人浮于事,或是其它种种原因而不能如愿,于是感到就业压力很大。为此,大学生应该转变就业观念,认识到我国的经济发展水平还很不平衡,还有许多贫困地区和艰苦行业,特别是西部地区有着广阔的就业空间,尤其是山村地区还需要大批的***人才,光辉的事业在等待青年人开拓振兴,伟大的时代在呼唤青年人艰苦创业,这也是当代大学生的历史责任和理性选择。为了明天的事业,我们大学生应该抓紧在校学习机会,努力掌握科学文化知识和各种***技能,努力提高自身的综合素质,使自己成为一个既有本领,有责任,又有实干精神的人。
21世纪经济报道记者赵娜上海报道
“通过硬核的‘智能+能源转换’来改善人类生活。这是我们电力电子行业的使命,也是我们公司的使命。”臻驱科技创始人兼董事长沈捷说。
沈捷毕业于德国亚琛工业大学,以“特优”更高荣誉获博士学位,也是IEEE高级会员。他曾在GE全球研发中心慕尼黑及上海任职多年,在电力电子技术的多个领域具有深厚研究积累和丰富项目经验。
这一天的采访,从电力电子谈起。
沈捷说,电力电子行业在上世纪90年代“几乎约等于开关电源”。到如今则涉及方方面面,从新能源新车动力到高铁动车运行,从高压直流输电到高频开关电源。
2017年,沈捷在上海创办臻驱科技,一家提供新能源汽车电驱动解决方案及其核心子部件电机控制器与功率半导体模块的高科技公司。
成立仅仅四年多,臻驱科技的产品线已覆盖从功率半导体模块、电机控制器到集成化电驱动系统的新能源汽车全产业链产品,并稳定出货德国和中国。
这样的成长速度得益于臻驱科技的发展理念。
一方面,臻驱科技的研发思路是典型的跨代技术和产品规划。每一代技术都可以部分应用上一代技术,同时在客户关切的核心技术指标上又有创新性突破,长此以往可以同时带来技术延续性和产品竞争力。
“平庸的技术只能带来平庸的产品,哪怕质量确实不错。这样的产品是没有任何竞争优势的’me-too’。”沈捷向团队提出,要敢于用前期的技术风险置换后期的商务风险。
另一方面,臻驱科技在技术上强调拒绝平庸和追求卓越,团队文化则一直秉承***和师承的理念。尤其值得注意的是,臻驱科技专门为研发人才设计了完善的成长体系,沈捷透露,“在我们公司,一线研发团队的薪资更倾向高于管理层。”
公开资料显示,臻驱科技聚集了海内外电力电子行业、汽车行业的众多顶尖人才。公司近200名正式员工中有超130位研发工程师。研发团队中70%以上成员拥有博士或硕士学位,30%成员具备海外留学工作经验。
此外,团队还拥有近100项专利及申请,曾获得数十项技术成就奖项,在电力电子和汽车工程领域拥有丰富的经验和知识积淀。
正因如此,尽管只有短短四年多历史,其开发的多款电驱动产品已成功打入全球一线主机厂和零部件供应商供应体系。同时,臻驱科技深耕第三代功率半导体领域,迭代开发了多款碳化硅产品,完成了从器件、电驱动到整车级别的开发与测试,助力出行产业绿色升级。
产业链上下游伙伴企业合作方面也在持续的推进。比如早在2018年时,臻驱科技就在广西柳州与五菱柳机共同成立了合资公司。两家公司联手打造的多跨电机控制器及核心零部件产品已成功产业化。
臻驱科技总部位于上海浦东,在上海临港、广西柳州、德国亚琛(Aachen)布局有子公司。
“志同道合的伙伴,共创心仪的事业,并分享成功。”沈捷将投资方君联资本的公司愿景内化到本公司理念中,并以此将产品带到更广阔的市场。
资本方面,臻驱科技已完成多轮融资,投资方包括君联资本、中金资本、上海科创基金、联想创投、招商局资本、拓金资本等。2021年10月,臻驱科技完成3亿元人民币B2轮融资。
最近的一则消息显示,臻驱科技B2轮融资的投资方之一是全球性汽车和工业产品供应商舍弗勒集团。这标志着双方将共同开拓全球电驱动市场。
根据合作协议,双方将发挥各自在新能源汽车动力总成、电机控制器与功率半导体等领域的技术优势,在电驱动桥等产品领域进行合作开发,并计划于2023年启动首个试点项目的量产。
“电驱动是舍弗勒未来发展的核心领域之一,通过不断提升在电驱动领域的能力,我们正在加速向电气化转型发展。”舍弗勒集团电驱动事业部总裁约亨·施罗德表示,“我们希望通过本次合作,进一步加快产品研发进程,提高本土响应速度,为客户打造在技术上领先同时兼具成本优势的产品解决方案,更好地满足中国本土客户的需求。”
谈到与舍弗勒的合作,沈捷说:“新能源车动力总成发展的趋势是机电一体化,双方通过此次战略合作,发挥各自在‘机’与‘电’领域的强项,共同开发包括800V碳化硅电桥等具有全球竞争力的电驱动总成产品。”
今年11月底,21世纪经济报道记者在上海专访沈捷。除了臻驱科技的创始人兼董事长,他还有另一个身份,上海临港电力电子研究院院长。
臻驱科技成立后不久,就与临港集团共同合资成立了上海临港电力电子研究院平台(以下称“研究院”),对功率半导体器件封装测试及应用、新能源汽车的动力总成以及大容量变频驱动等电力电子高科技重点领域,进行技术攻关和产业化研究。
研究院还产业界形成正向联动机制,组成战略合作同盟,合作对象包括华大半导体、宏微科技、卧龙电气、荷兰恩智浦、日本罗姆半导体、广西汽车集团等。
谈到共同发起设立研究院的原因,沈捷表示,“电力电子的技术应用领域非常大,创办臻驱只是切入了一个小分支。我们还只是一家小公司,合作成立研究院可以更多贡献于临港的产业升级,同时,让我们有更好的抓手来吸引优秀人才。”
沈捷曾供职通用电气(GE)德国和中国中央研究院近10年,担任技术营运总监及多个重大核心关键项目的技术负责人。这样的从业经历,让他对产学研拥有基于产业经验的深刻理解。
“找到真正好的技术和团队,把他们带到临港来做项目孵化。”在沈捷的规划里,随着臻驱科技的成长,将有更多资源投入到研究院中。到那时,他们将可以和更多志同道合的伙伴贡献于临港的发展。
如今,研究院不仅成就着沈捷的梦想,也成为初创企业践行社会责任的案例。一方面,成为了优秀人才深入了解临港的窗口,另外一方面,也是社会资源参与区域产业建设的载体。
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