《劳动法》规定：第四十条用人单位在下列节假日应当依法安排劳动者休假：(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资；(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十六条用人单位有下列行为之一，公安机关对主管人员拘留十五日以下、罚款或者警告，构成犯罪的，对主管人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法强迫劳动的；(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的。劳动者被强迫加班或未按规定领取加班费的，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如果当地人力资源和社会保障局设有网上投诉窗口，则可以进行网上投诉。根据《劳动法》第41条的规定，雇主应与劳动者协商延长工作时间(即加班)。既然是协商，当然要对加班时间和加班费达成一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝加班的情形只有四种：发生自然灾害、事故或者其他严重威胁人民生命安全、身体健康和国家财政的原因，生产设备、交通运输线路或者公共设施发生故障，需要紧急处理，影响生产和社会公共利益的，应当及时抢修。为完成国防紧急任务，应当在法定节假日或者公众假期停工期间进行设备维护、维修。或完成上级安排的国家计划以外的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成农副产品的收购、运输、加工等紧急任务。除以上4种情况外，单位要求员工加班的，必须与员工协商。用人单位以不正当手段要求劳动者加班的，劳动者可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，加班工资必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。拖欠或者克扣劳动报酬或者加班工资的，可以依照本法第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》条第三条或者第8555 -79000条的规定办理。不同的是，前者可以直接主张，后者需要由劳动部门责令仍不支付主张。