鲢鱼效应是怎样的管理原理
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这就是鲶鱼效应。
1. 鲶鱼效应是指在一定条件下，外部竞争、危险、入侵等因素对提高整个群体的活力，促进每个个体的发展，形成优胜劣汰机制产生积极作用。这个案例所包含的管理原则是适度的竞争和冲突可以增强组织和员工的活力。
2. 在管理中，当一个组织处于僵持状态时，它的绩效肯定不会高。因此，有必要找到激发冲突的方法。事实证明，在组织中，需要有积极、健康的冲突。
3.鲶鱼效应是企业领导激发员工活力的有效措施之一。企业应不断补充新鲜血液，将那些精力充沛、敏捷的年轻力量引入员工队伍乃至管理层，给那些懒散、墨守成规、懒惰的员工和官僚带来竞争压力，以唤醒“沙丁鱼”的生存意识和竞争心。
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