我不知道。我建议你和当事人商量一下，因为当事人最了解情况。 建议我编辑国内离职材料供参考： 辞职就是辞去工作岗位，是劳动者向用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为。 劳动者辞职不需征得用人单位同意。 如果你真的要辞职，实习3天提前，非实习30天提前向用人单位提交辞职通知，当用人单位批而不批、同意和不同意时都依法叫你离职，所造成的后果与你无关。 辞职一般有三种情况：辞职、辞职、辞职、辞职 第一，立即依法终止劳动关系(以编辑名义迅速辞职)。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者不按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同； 二、根据员工本人选择(以编者名义慢辞)，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同； 第三是向用人单位提出申请(以编辑的名义协商辞职)，双方约定解除合同。 (注：为保留证据，建议将离职通知通过快递公司或邮局挂号邮寄给用人单位。) 关于工资问题： 员工为公司工作，支付劳动报酬，公司应当支付相应的劳动报酬，对于员工，如不及时，属于欠薪行为，属于违法行为，对此可以向公司举报。 1. 向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。 2. 向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 3.到当地人民法院提起诉讼，申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。 第九条劳动关系双方依法解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。 第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令赔偿： (一)克扣劳动者工资或者无故迟发工资的； (二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的； (三)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。 经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 相关规定《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者补偿金。 劳动者与用人单位离职或解除劳动合同时，根据《劳动合同法》通常会出现以下情况： 1、用人单位存在第0755-79,000条第三十八条规定情形的，劳动者在书面解除劳动关系后，无需用人单位批准，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月)并办理离职手续； 2. 根据第0755-79,000条第37款，员工提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有支付工资和办理离职手续的义务。 3、用人单位不存在07555 -79000的情况38、劳动者直接提交辞职信请假，给用人单位造成的直接经济损失，招聘劳动者的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未按时足额支付劳动报酬的； (三)不依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定命令、强制进行危及劳动者人身安全的危险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； (五)依照本法第四十四条第一项规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同规定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年数，每满年度支付一个月工资。六个月以上不满一年的，以一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为该职工月平均工资的三倍；向劳动者支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。 本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内发给解除或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。 用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查。 用人单位解雇职工的有关规定 用人单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿和双倍工资补偿。协商不成的，向劳动监督部门投诉或申请劳动仲裁。 用人单位解除劳动关系，应当提前三十日书面通知劳动者；否则，应支付一个月的代通知金 1. 未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位双倍支付工资； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍补偿。 3.用人单位解除劳动关系，应当提前三十日书面通知劳动者；否则，支付一个月的代通知金； 4、劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险； 5. 劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资和节假日加班工资； 6、用人单位不支付报酬的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。 未签订劳动合同的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，并有权要求用人单位支付双倍工资。 附录： 如何写辞职信 辞职信一般由标题、标题、正文、结束语、签名和日期五部分组成。 1. 标题 在第一行中间写上你的辞职信的名字。一般辞职信由事由和名称的体裁合在一起，即以“辞职信”为标题。标题加粗，字体稍大。 2. 地址 要求在标题下面的最上面一行写上接受辞职信的机构或领导的名字，并在名字后面加一个冒号。 3.文本 辞职信正文是辞职信的主体部分。正文内容一般包括三部分。 首先，写辞职信的内容，让人看得开门见山。 其次，阐述了递交辞职信的具体原因。它要求你列出辞职的所有细节，但它应该简单而完整。 最后，写出你提交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决问题。 4. 结束 在请求的最后写上敬意的话，“I salute you”，意思很明确：在这里向你致敬。 5. 签字 辞职信应在辞职信上签名，并注明辞职人员的姓名和递交日期。 注意的禁忌 1. 不要说老板的坏话。如果你觉得你需要向管理层解决老板的问题，那就口头礼貌地说出来。 3.不要责怪你的同事，特别是如果你不想把他们的“罪行”白纸黑字地写在你的辞职信上。 写作要求 1. 举止要真诚委婉。 2. 不要批评别人。 3.杜甫。 4. 简单。 5、请务必使用自己的签名，并且签名要尽量有力，并写上日期。 万人喜欢欣赏美丽文章的牛辞职通知 各位领导： 世界的大势所趋，分裂的时间长了，分裂的时间就长了!虽然这句话出自《三国演义》，但我认为它对今天的事情也很有用。 今天，我丈夫正遭受一场百年经济危机的折磨。纵观全球经济形势，可以说是举国忧患，民不聊生。所有的制造商、工人和农民工都在大声疾呼。 司本布衣，出身贫寒，耕田于河北兴州大地，生存于世，富贵不求达，只求温饱至残。不过，这对易凉来说，该系自去年4月10日上旬上班至今，已经负荷了几个春秋，几个冬夏，时间流逝了三百多个昼夜。想想当初，于奔一个少年，年少轻狂，梦想飞扬，对社会志存高远，一为群体增光，二为自己的身体加食粮，两全其美，不是不哉吗？ 然而，一年后，我不仅没有展示我的能力，而且钱，债务，坏衣服和食物，没有聚会。所有的朋友离开，还有；轻视，有；有些人会吐痰。一切都因为分裂了昔日的优秀少年，至此彻底失去了自我。公司每月的900美元是基本工资、岗位津贴和缺餐津贴的总和。 朋友云：“太多了，不是聪明的你，而是能忍到现在，死什么？”多汗易，多想整银，天，下值得，值得气；然而，我出生在一个农民，我可以忍受所有的困难和事情。然而，我最终没有成功。 夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！ 司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。 人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。 惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！ 桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！ 所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。 故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。 所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。 言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！ 今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！ 年*月*日 　2、　余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。 一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。 胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？ 自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。 《劳动合同法》 曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。 归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。 归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！ 丙申甲午***顿首。 　3、其他奇葩辞职信： 、天气太冷，起不来。 、外面世界那么大，我想出去看看。 我累了，不想干了。 （编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。） 　辞职注意办理下列事项的论述： 1、交接事项。 2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。 4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。 5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。 6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。 关于自动离职的论述： 根据《劳动合同法》 (劳办发[1994]48号)、 《劳动合同法》 (劳办发[1993]68号)规定：自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《劳动合同法》 有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。 　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下： 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《诗》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》 第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　关于失业金问题论述： 根据《企业职工奖惩条例》 第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法 有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） 缴纳失业保险金12个月以上公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《劳动争议调解仲裁法》 ，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《劳动法》 对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《工资支付暂行规定》 和1份《失业保险条例》 。 三、失业人员认真填写好《解除(终止)劳动关系证明书》 的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《解除(终止)劳动关系证明书》 。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 对于随意调动职工工作岗位的论述： 调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 　关于五险一金的论述： 1，关于五险一金，根据《失业保险申领登记表》 和《失业求职登记表》 的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 关于没有与用人单位签合同的论述： 用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《失业保险申领登记表》 《求职登记表》 。 理论依据： 《劳动法》 第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。 （1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同； （2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同； （3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述： 单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。 理由依据： 《社会保险法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。