三项制度改革的三能是指
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三项体制改革的核心是建立“三职能”机制，管理者可升可降、员工可进可出、收入可增可减。通俗地说，管理岗位不是上去就能安心休息的，会根据考核结果进行调整的国企员工身份也不是牢不破的饭碗，通过公开招聘、竞争岗位，最后调整和不称职的退出机制，实现入、退出收入将与员工绩效完全挂钩，不是一层不变的。
三大机构改革的三大职能是
三大制度改革是指人事制度改革、用工制度改革和分配制度改革。三制改革的核心是“三能”，即建立干部可升可降、职工可进可出、收入可增可减的“三能”机制。
也就是说，三大体制改革的目标是在国有企业内部形成市场化机制，确保通过打破管理机制来提高国有企业的经营活力，提高国有企业的市场竞争水平。
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