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hrvp招聘和绩效工资哪个更重要?

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招聘人员和薪酬绩效专员的前景没有办法做直观的比较。试着用你自己的观点来分析它们:

招聘人员上手很快,但是很难做到真正深刻,需要打好心理学基础,否则只能以此为生,或者可以去猎头公司找机会做甲方的招聘经理或者招聘总监,但是基本都结束了;

薪资表现很有经验,需要有人好好打理。更需要有机会真正出人头地,然后从通才找机会成就HRBP,混HRD还是HRVP都不知道。

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