大学生常见的就业心理问题总结如下： 1. 过高的期望 长期以来，中国社会形成了国家资源向精英阶层过度集中的现象。“万物下贱，唯学高”、“学优为官”等传统观念铸就了许多大学生的“精英情结”，导致了单一的社会价值取向、对白领文化的崇拜和各种不合理的职业歧视。因此，大学生自身、家长和整个社会对就业的期望过高，部分大学生的就业心态变得狭隘，选择工作的自主性和多样性受到极大限制。“精英情结”导致部分高校毕业生薪酬期望值过高，抑制了企业对劳动力的需求。大多数毕业生希望留在发达的大城市，导致当地人才过剩；一些毕业生只想在金融、计算机等热门行业工作，导致一些行业人才过剩。这种“精英情结”也与许多海归找不到工作有很大关系。 与中国就业观与就业环境的严重脱节相比，许多发达国家大学生的就业观发生了重大变化。随着高科技行业的萎缩和北美经济的衰退，失业率达到7.8%，大学生很难找到工作，许多人都在找临时工。失业率高达12%，大学生们已经习惯了“先工作后选择”。只有大约30%的俄罗斯大学生在毕业后从事与专业相关的工作。西班牙大学生已经习惯了做“蓝领”工人。面对激烈的就业竞争，外国大学生放下尊严从事基层工作的态度和理念值得国内大学生反思。 虽然很多高校都开展了职业生涯教育，但大学生的职业生涯规划意识普遍较低，尤其是就业中存在心理问题的大学生。这种淡薄的规划意识主要体现在大学期间对自己和工作世界缺乏足够的认识，缺乏明确的职业目标。 然而，许多缺乏职业规划意识的学生没有明确的职业目标。他们在大学期间主要专注于专业课程的学习，不理解学习的意义，缺乏学习的动力，导致学习成绩不佳。此外，他们不具备培养工作要求所必需的能力。同时，这些人在求职目标上不明确，不能突出自己的优势，使求职变得盲目，缺乏针对性，降低求职成功率。 3.约束了太多不合理的信念 在大学生求职中有许多不合理的信念。一旦这些不合理的信念在头脑中存在，就会影响顺利就业。不合理的求职信念可分为以下几类： 首先是关于自我的非理性信念。“我不知道自己该怎么办。我没用。”这种自我否定的心态在迷茫的时候会造成求职中的犹豫和软弱。或者“我无法承担任何与我的能力和专业知识不相容的工作。”这种静态的愿景如何适应职业生涯的动态发展？有些学生过于自我，比如“我可以做任何我想做的事。”如果你认为你可以做任何事情，你往往不能做好任何事情，你不会在你的事业上取得成功。 第二，关于“职业”的不合理信念。比如，“我一定要找一个最适合我的工作，在找到适合我的工作之前我是不会签订合同的”，“这个工作的专业要求应该是很严格的，所以我可能不适合”，“我一定要做我喜欢的工作，否则生活就没有乐趣了!”、“这个行业不适合我的性别”……这些非理性的观念无形中缩小了大学生的职业选择范围，成为大学生就业难的主要原因之一。 三是“就业”观念不合理。有些学生对就业过于草率，比如“凭直觉找最适合自己的职业”，结果却发现自己不喜欢或者不适合这份工作，导致频繁跳槽。再比如“有工作就去做，以后会有很多跳槽的机会”，过于随意的选择职业，往往会浪费精力，不利于在行业中提高自己，耽误自己的职业发展。有的同学则过于谨慎：“这个决定我一定要再谨慎一次，因为一旦选择了，就无法改变了。”事业作为静态，认为“一旦选定终身”，导致犹豫不决，错失良机。 四是“发展”理念不合理。例如，“我必须在北京和上海工作，因为这里有更多的机会，这对我的发展有好处。”如今，很多人关心工作地点、工资等外部直接利益，这是可以理解的。然而，我们应该辩证地分析我们自己的情况和我们自己的行业性质。虽然在北京和上海这样的大城市有更多的机会，但也有更多的优秀人才和激烈的竞争。因此，一个人的相对竞争优势可能不会被反映出来。相反，如果一个人能在其他城市展示自己的竞争优势，充分发挥自己的才能，他可能会取得事业上的成功。 以上这些普遍存在的不合理的求职信念禁锢了学生的思想，影响了大学生的顺利就业。因此，在决定就业后，我们不能把自己锁在各种主观臆测中，对职业环境和自我追求的变化无动于衷。态度决定一切。大学生要想减少心理问题对就业的影响，就必须改变不合理的信念。 4. 压力太大，心理素质差 随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制和“不分配、竞争、选择”的就业制度已成为当前就业的主流发展方向。日益激烈的就业竞争，不仅对当代大学生的知识技能提出了更高的要求，也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来，就业结构性矛盾日益突出，就业难问题日益增多，给广大毕业生带来了巨大的心理压力。这些心理压力，以及由此产生的心理问题，也是一些学生就业困难的一个原因。 0