1、公开说辞职你需要找一个合适的时间，经过口头通知，提交辞职信，辞职的原因，与个人发展密切相关和或一些原因，提出离职后被保留，一定要坚持自己的想法。

2. 你得找个合适的时机

事实上，并不是每次都能提到离开。当你的老板心烦意乱、忙得不可开交的时候，不要提离开。最好找一个心情好的老板，多找一些空闲时间和他聊聊天。例如，在下班后，在所有同事都离开后，亲自向老板提出辞呈，并诚实地说出你的问题。

3.口头通知后，递交辞职信

辞职信可以很情绪化，但不要情绪化。写一封专业的辞职信，清楚地说明你离职的原因和时间。做到这一点的最好方法是看到理性，调动情感。不要只是说：“我觉得工资太低了，所以我不想再工作了。”

你还是要感谢公司对你的理解和培养，因为他们给了你一个奋斗的平台!你知道，辞职不是叛变，而是向好的方向发展。你不必为自己做了坏事而感到内疚。没什么大不了的。

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如果你想让你的老板更容易接受你的辞职，确保你的理由让他印象深刻。糟糕的工作，太少的钱，太少的发展空间……这些理由似乎贬低了这家公司。所以不要做一个爱发牢骚的女人，什么都抱怨。这会让你的老板认为你只是一时冲动!

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其次，你可以说你想和你的家人在一起，你的伴侣要求你和她在不同的地方，等等。总之，原则就是你说出这个辞职的理由，老板不能拒绝听!

5、提出保留后，一定要坚持自己的想法

一旦你有了辞职的念头，就不要动摇。即使你的老板想让你留下来，你也必须清楚自己想要什么。不要因为你的老板在和你打感情牌，就为他感到难过，留下来。工作是工作，友谊是友谊。在工作中，当你应该谈论兴趣时，永远不要谈论感觉。