12333劳动免费律师在线咨询
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对于劳动争议案件,立案没有金额要求。用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动行政部门应当责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条。
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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